Соцпакет не всегда дороже денег

Добровольное медстрахование теряет смысл из-за инфляции

 Ольга Соловьева

Больше половины россиян готовы менять работу ради так называемого соцпакета. При этом некоторые работники якобы готовы потерять в зарплате ради получения от работодателя социального пакета, основным наполнением которого обычно является полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Такие сенсационные данные опросов страховых компаний публикует ТАСС. Между тем сами работодатели явно стараются экономить на покупках полисов ДМС для своих работников. Рост цен на медицинские услуги уже привел к пересмотру условий и предоставляемых услуг у большинства компаний, обращают внимание в Центробанке.

Сегодня больше половины (51%) россиян якобы готовы сменить работу ради расширенного соцпакета от работодателя, утверждают страховщики, которые опросили около 2,5 тыс. респондентов из всех федеральных округов РФ.

«Решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51% россиян: 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17% россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода», – говорят в страховых компаниях.

Под соцпакетом от работодателя обычно понимают набор дополнительных платных услуг, который компании готовы предоставлять своим работникам. Под такими дополнительными условиями обычно понимаются компенсации по аренде жилья или оплате услуг ЖКХ, компенсации по питанию, проезду, а также полисы добровольного медстрахования.

По данным страховщиков, сам полис ДМС, несмотря на свою распространенность, уже не считается ключевым конкурентным преимуществом. Такой полис, по данным страховщиков, имеет чуть ли не 31% работников, но 47% приобретают этот полис самостоятельно за собственные деньги. В то же время почти каждый четвертый работник мечтает о получении компенсации за аренду жилья, а почти каждый пятый – об оплате проезда до работы и обратно.

И большинство работников (58%), как показывают результаты опросов, в целом довольны текущим набором допуслуг от работодателя. Утверждается, что полностью довольны своим соцпакетом 43% россиян.

Некоторые кадровые службы подтверждают значимость соцпакета при выборе места работы. Однако как важный фактор для смены работы размер соцпакета оценивают скромнее. В компании SuperJob сообщают, что наличие компенсационного пакета сегодня является значимым фактором для 12% соискателей при выборе работы. В то же время наличие расширенных социальных пакетов, включающих ДМС, компенсацию обучения, программы для улучшения качества жизни и другие корпоративные льготы, по значимости уступают таким факторам, как уровень зарплаты, адекватность руководства и стабильность компании. Сопоставимые показатели приводил и Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Дополнительный соцпакет – важный фактор при выборе работы для 13% россиян. Для каждого пятого соискателя решающим фактором при выборе текущего места работы стало наличие хорошего соцпакета для сотрудников, отмечают в компании «Авито Работа». Однако наличие допусловий труда оказалось далеко позади таких факторов, как уровень дохода и график работы.

Тем не менее роль соцпакета при выборе работодателя может увеличиваться, сообщает директор по исследованиям hh. ru Мария Игнатова. Так, согласно результатам их опросов, соцпакет является решающим фактором для 21% россиян. Сегодня сотрудники рассматривают соцпакет не как приятный бонус, а как полноценную часть предложения работодателя, подчеркивает Игнатова. И 13% опрошенных готовы согласиться на менее интересную работу, если им предложат хорошие бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи.

«Как показывает практика, человек готов сменить работу, если при равной зарплате новый работодатель делает предложение, где есть более привлекательные условия, и ДМС здесь зачастую играет определяющую роль», - отмечает руководитель департамента ДМС страховой компании «Двадцать первый век» Виктория Галицкая.

Член генсовета «Деловой России» Олег Николаев сомневается в том, что наличие дополнительного соцпакета становится главным фактором при поиске работы. «Подавляющему большинству сотрудников важнее, сколько денег работодатель выдаст им на руки. Это всегда аргумент номер один, а всякие плюшки вроде бесплатного кофе в офисе, бесплатной доставки на работу или скидок на собственный товар – только добавление к нему», – подчеркивает он. «Социальный пакет работника является инструментом для привлечения работников, но все зависит от его объема. Вполне возможно, что он может потеснить уровень зарплаты при выборе работодателя, если будет покрывать дополнительные расходы работника», – рассуждает омбудсмен по соблюдению прав предпринимателей Дмитрий Порочкин.

«Социальный пакет не всегда является решающим фактором при трудоустройстве. Гораздо важнее уровень предлагаемой заработной платы, бонусы, программы мотивации и интересные задачи и проекты», - сообщает руководитель отдела подбора персонала кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова.

В условиях дефицита кадров и рынка соискателя ценные работники могут «торговаться» не только по поводу зарплаты, но и по поводу соцпакета, замечает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Дополнительный социальный пакет действительно становится фактически обязательной опцией для многих российских работодателей. По данным сервиса «Работа.ру», около 44% российских компаний предоставляют социальный пакет всем своим сотрудникам. 16% организаций выделяют такую опцию для некоторых сотрудников, а еще 14% – планируют ее введение в ближайшее время. Четверть опрошенных работодателей не планировали вводить соцпакет для сотрудников.

Наблюдается и другая любопытная тенденция: работодатели зачастую предпочитают увеличить расходы на социальные пакеты для своих сотрудников вместо повышения заработной платы. Как показало исследование негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Достойное будущее», 78% респондентов увеличили затраты на соцпакеты в 2024 году и свыше 80% намерены сделать то же самое и в этом. Причем каждый четвертый работодатель намерен увеличить эти расходы на 10–15%, каждый пятый – на 15–20%. Подчеркивается, что увеличение соцпакета является более экономичным вариантом для компании, чем увеличение зарплаты. Так, за доплату в размере 5 тыс. руб. на одного сотрудника можно расширить услуги ДМС.

В том же исследовании говорилось, что основными статьями расходов в соцпакетах становятся программы повышения квалификации и обучения (на это указало 60% компаний), психологическая поддержка (57%), добровольное медицинское страхование (56,6%), компенсации на обеды (49%), спортивные программы (44%).

На ДМС же, наоборот, работодатели начинают экономить. Центробанк в своем обзоре по ключевым показателям деятельности страховщиков отмечает, что в прошлом году работодатели старались экономить на добровольном медицинском страховании сотрудников: они отдавали предпочтение договорам с меньшим набором рисков и объемом страховой защиты, сообщает ЦБ. Так, в 2024 году взносы работодателей по ДМС выросли почти на 18%, выплаты по ДМС – на 14%. При этом набор доступных услуг сократился, а средний размер страховой суммы на одного сотрудника упал почти вдвое – до 6,6 млн руб.

Основной причиной снижения суммы стало удорожание медицинских товаров и услуг. «В условиях удорожания программ ДМС на фоне высокой инфляции и роста заработных плат работодатели стремились ограничить увеличение издержек за счет сужения включенного в программы набора рисков. Вместе с тем число застрахованных сотрудников практически не изменилось, что говорит о желании работодателей сохранить свою привлекательность в условиях дефицита кадров», – пишут специалисты департамента исследований и прогнозирования Центробанка.

«Средняя страховая премия на одного застрахованного не изменилась и составила 7 тыс. руб. Если бы набор рисков по договорам страхования работодателями своих сотрудников остался на уровне 2023 года, средняя страховая премия была бы выше. Это связано с ростом стоимости услуг медицинских учреждений на фоне удорожания медицинских товаров и услуг, в том числе за счет увеличения заработных плат в стране в целом и в здравоохранении в частности, в том числе за счет повышения стоимости медицинских товаров и услуг», – отметили в ЦБ.

Отметим, по итогам прошлого года медицинская инфляция составила 12,7%, а в текущем году цены на медуслуги могут увеличиться еще на 13%.

Результаты опроса финансового сервиса «Выберу. ру» также свидетельствовали о том, что у каждого четвертого респондента работодатель изменил условия полиса ДМС в 2024 году. При этом в большинстве таких случаев (73%) работодатели либо сократили список доступных услуг, либо вообще отказались оплачивать сотрудникам полисы. На такую экономию в первую очередь пошли компании финсектора (35%), недвижимость и строительная сфера (24%), IT (15%). Рост медицинской инфляции может привести к дальнейшему удорожанию ДМС для потребителей и корректировке программ, считают эксперты. 

Соцпакет давно уже стал дополнительным фактором привлечения персонала и его мотивации, говорит доцент РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. «В условиях дефицита рабочей силы, компании не могут до бесконечности повышать заработную плату, это понимают и работники. А предложив интересный социальный пакет, который будет востребован работниками, может быть весомым аргументом для смены работы», - подчеркивает она.
Рост интерес к допусловиям говорит нам также и о том, что стоимость услуг, включенных в социальный пакет (в числе наиболее востребованных – медицинское обслуживание, питание, санаторно-курортное лечение, включая детские путевки, занятия спортом и другие), продолжает расти, а их доля в структуре расходов граждан становится все более значимой, обращает внимание партнер Центра доказательной экспертизы Института Гайдара Лора Накорякова.

Требования и запросы сотрудников также меняются. «При поиске работы многие соискатели обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на то, насколько прозрачна система премирования или насколько понятны критерии, от которых зависит итоговый доход. Аналогичная ситуация и с социальным пакетом: например, в настоящее время уже не редкость, когда в ДМС включены программы поддержки не только физического, но и психологического здоровья. Однако, при подборе массового персонала соискателей в первую очередь интересует доход, а затем уже дополнительные бонусы», - подчеркивает руководитель Северо-Западного филиала кадровой компании UNITY Павел Паздников. Он также замечает, что сотрудников, обремененных кредитами также интересует в первую очередь доход, а не расширенный соцпакет.

https://www.ng.ru/economics/2025-04-02/1_9226_inflation.html