Роскачество: 13-я зарплата не гарантирована без пункта в договоре

Работникам обязаны выплатить 13-ю зарплату, если она закреплена в договоре или локальных актах работодателя. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она напомнила, что в конце года сотрудникам полезно уточнить правила премирования у руководителя или HR, чтобы понимать свои перспективы перед праздниками.

По словам Ганькиной, в российском законодательстве сам термин «13-я зарплата» отсутствует, поэтому обязанность возникает только при наличии соответствующего пункта в документах. Чаще всего такую премию устанавливают крупные компании, рассматривая ее как способ мотивации и удержания ценных сотрудников.

«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — объяснила она.

Ганькина отметила, что работодатели используют 13-ю зарплату как инструмент поощрения тех, кто достиг годовых показателей. Сумма может быть фиксированной, равняться среднему месячному доходу или зависеть от выполнения KPI. Выплату обычно проводят в конце декабря либо в январе после утверждения итогов года.

Департамент экономики ЯНАО представил прогноз социально-экономического развития региона на 2026–2028 годы. Исходя из него зарплатная гонка приостановится, и через три года ямальцы в среднем будут получать в месяц около 218 тысяч рублей.