Работодателям упростят увольнение иностранцев: В чем суть изменений?

С 1 марта 2026 года компании в России получат новое основание для расторжения договоров с иностранными сотрудниками — региональные квоты. Это позволит работодателям сокращать численность мигрантов, ссылаясь на местные нормативные акты.

С весны 2026 года в России начнут действовать новые правила труда для иностранных граждан. Как сообщил депутат Госдумы Игорь Антропенко, компании смогут увольнять таких работников, если их число превысит лимиты, установленные в конкретном регионе.

Ранее этого основания не существовало. По действующим нормам расторгнуть контракт с иностранцем можно только по причинам, прописанным в федеральных законах или постановлениях правительства, пишут РИА Новости.

«Если компании потребуется сократить иностранных специалистов, она сможет сделать это, ссылаясь на местные законы», — пояснил парламентарий.

Изменения закреплены законом, который подписал президент Владимир Путин 17 ноября 2025 года. Цель нововведений — устранить юридический вакуум. С 2014 года регионы сами устанавливают квоты на иностранную рабочую силу, но до сих пор эти ограничения не были поводом для увольнения. Это создавало для бизнеса правовую неопределенность и риск судебных споров.

За игнорирование новых правил последуют санкции. Если компания не сократит численность иностранных сотрудников до установленного регионом уровня, её могут оштрафовать на сумму от 800 тысяч до 1 миллиона рублей. Также возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Эксперты отмечают, что поправки защищают интересы работодателей, но делают положение самих мигрантов менее стабильным. Теперь человека могут уволить даже при безупречной работе, если в регионе исчерпана квота. При этом компании обязаны соблюдать стандартную процедуру увольнения: вовремя уведомлять, выплачивать положенные средства и не допускать дискриминации. Важное условие — региональное ограничение должно быть официально утвержденным и действующим на момент прекращения договора.