Юрист Машаров: за работу в праздники положена двойная оплата

Работодатели не вправе принуждать сотрудников выходить на работу в официальные праздничные дни, включая новогодние каникулы, а отказ от такой работы не может повлечь наказание. Об этом РИА «Новости» сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

«Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — подчеркнул Машаров.

Он напомнил, что работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. При этом по желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена дополнительным днем отдыха, а конкретный размер выплат зависит от установленной системы оплаты труда.

Машаров отметил, что к работе в праздничные и выходные дни нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних даже при наличии их согласия. Исключение сделано только для работников творческих профессий. Кроме того, для ряда категорий сотрудников требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний.

К таким работникам относятся женщины с детьми до трех лет, инвалиды, сотрудники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, одинокие родители детей до 14 лет, а также родители многодетных семей, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет. Отдельно выделяются случаи, когда второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом.

За нарушение этих норм работодателю грозит административная ответственность. Штраф для организаций составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы увеличиваются до 70 и 20 тысяч рублей соответственно.

Работа по ночам и сменный график повышают риск ожирения и нарушений обмена веществ из-за постоянного недосыпа, рассказал сомнолог Роман Бузунов.