Юрист Кофанов рассказал, когда шутка на работе может привести к увольнению

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью «Москве 24» пояснил, что Трудовой кодекс РФ напрямую не предусматривает увольнение за шутки или пранки, однако такие действия могут стать основанием для расторжения трудового договора, если они противоречат внутренним регламентам компании.

Ранее в Telegram‑каналах появилась информация о первом в России случае увольнения из‑за розыгрыша с использованием искусственного интеллекта. Согласно сообщениям, сотрудница маркетингового агентства отправила в корпоративный чат изображение, созданное нейросетью, сопроводив его подписью о внезапной проверке налоговой службы. После того как девушка призналась в шутке, работодатель принял решение о её увольнении.

Эксперт подчеркнул, что нарушение внутренних правил организации может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. В частности, пранки, которые унижают достоинство коллег, способны повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение.

Кофанов также обратил внимание на то, что в компаниях, где действует утверждённый дресс‑код, его несоблюдение в рамках шутки может стать причиной дисциплинарного взыскания. При повторном нарушении работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, по словам юриста, руководство вправе закрепить в локальных актах требование о том, что в рабочее время сотрудники должны заниматься исключительно профессиональными обязанностями, а корпоративный чат использовать только для делового общения. Несоблюдение этих норм может расцениваться как дисциплинарный проступок, а систематические нарушения — как основание для увольнения.

Если работник полагает, что его уволили неправомерно, в том числе без предшествующих дисциплинарных взысканий, он имеет право обжаловать решение. Кофанов отметил, что наиболее действенными способами защиты являются обращение в Государственную инспекцию труда либо подача искового заявления в суд.

В другом контексте эксперты анализируют тенденции на рынке труда, отмечая усиление профессионализации и расслоения. Прогнозируется, что для всё большего числа людей самозанятость перестанет быть временной подработкой и превратится в основную форму занятости. При этом разрыв в доходах между высококвалифицированными специалистами и работниками массовых профессий будет увеличиваться.

Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Пётр Щербаченко подтвердил «Вечерней Москве» актуальность этих выводов и выделил ключевые факторы роста сектора самозанятости. По его мнению, главными причинами популярности такого формата работы стали простота регистрации и благоприятный налоговый режим.

Щербаченко указал, что возможность быстро легализовать доход через приложение «Мой налог» особенно привлекательна для молодёжи и тех, кто желает монетизировать свои навыки без бюрократических сложностей. Эксперт добавил, что расширение сектора самозанятости приносит пользу не только гражданам, но и экономике в целом, способствуя легализации доходов и сокращению теневого сектора.

Касаясь перспектив регулирования, Щербаченко сообщил, что до 2028 года, когда завершится десятилетний эксперимент с налоговым режимом для самозанятых, кардинальных изменений в законодательстве не ожидается. Такой подход, по его словам, обеспечивает участникам рынка стабильность и предсказуемость условий работы.

Ранее юрист Зара Горбушина сообщила, что для работы в праздники требуется письменное согласие сотрудника.