Команда вместо ручного управления: подготовка управленцев становится стратегическим приоритетом

Традиционная модель «ручного управления», когда один руководитель единолично принимает все решения, уходит в прошлое. Новые социально-экономические реалии и резко возросшая скорость технологических изменений требуют формирования полноценных команд единомышленников, способных работать на единый результат и решать сложнейшие управленческие задачи. Об этом на заседании Государственного совета заявил президент России Владимир Путин, особо подчеркнув роль командной работы как ключевого конкурентного преимущества.

«Не случайно в новом сезоне конкурса «Лидеры России» заявки на участие подаются не индивидуально, а в составе команды единомышленников. Готовность конкурсантов работать в команде будет оцениваться в первую очередь», – подчеркнул глава государства.

От индивидуальных лидеров к управленческим командам

Конкурс «Лидеры России. Команда», о котором говорил президент, в шестом сезоне впервые перешёл на командный формат. Теперь в состязании участвуют не отдельные управленцы, а профессиональные команды из пяти человек с управленческим опытом от двух лет у каждого участника. В большинстве категорий команда должна представлять реальную рабочую группу, сотрудники которой работают вместе не менее одного года в одной организации.

«Настало время больших перемен. Теперь мы переходим к формату, который определит самые сильные и сплоченные коллективы единомышленников по всей стране», – отмечал в начале декабря первый замруководителя администрации президента Сергей Кириенко.

Псковский опыт: наставничество и системная подготовка кадров

Псковская область последовательно выстраивает систему подготовки управленческих кадров, основанную на принципах командности и наставничества. В регионе кадровые подходы профилированы: от подготовки управленческих муниципальных кадров и поддержки молодых управленцев до региональной программы «Герои земли Псковской». Во все процессы включено руководство региона во главе с губернатором Михаилом Ведерниковым.

Напомним, что одновременно с перестройкой системы МСУ в ходе реформы в Псковской области работала собственная программа профессионального обучения для руководителей органов местного самоуправления и депутатов. Осенью этого года через неё прошло 90 человек.

На недавней встрече с главами муниципалитетов Михаил Ведерников вновь акцентировал внимание, что общая командная работа (граждане – ТОС – органы МСУ – региональные власти) и интеграция в общую повестку – залог эффективного развития.

От конкурса к карьере: форматы развития молодых управленцев

Псковская область применяет инновационные подходы к отбору и развитию молодых управленцев. С 2023 года в регионе проходит карьерный форум «Найди себя в Псковской области», где экспертами на собеседовании выступают топ-менеджеры госуправления или бизнеса. Управленцы из производственной и банковской сфер.

Эти инициативы формируют устойчивую экосистему развития управленческих кадров, где теоретическая подготовка дополняется практическим наставничеством, а индивидуальное развитие происходит в контексте командной работы.

Конкурс «Лидеры России. Команда», поставленный президентом в пример успешного встраивания командных принципов в подготовку профессиональных управленцев, показывает направление развития всей системы кадровой работы в стране. Псковская область с её системным подходом к обучению, наставничеству и командной работе демонстрирует, как эти принципы реализуются на практике и приносят конкретные результаты.