Юрист Хаминский объяснил незаконность отказов из-за соцсетей

Юрист Александр Хаминский объясняет, почему отказ в работе из-за соцсетей незаконен. Несмотря на это, работодатели проверяют профили кандидатов. Особые требования предъявляются к госслужащим и педагогам с 2017 года.

Работодатель не вправе официально отказать в трудоустройстве на основе информации из личных социальных сетей, однако подобные проверки нередко проводятся на практике и могут повлиять на решение о принятии на работу. Об этом сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.

«Формально отказать из-за фотографии в купальнике в социальной сети незаконно, и это можно оспорить в суде. Запрашивать пароль или требовать: "добавьте меня в друзья, для просмотра закрытого профиля" также незаконно. Это вмешательство в частную жизнь», — пояснил он.

Юрист подчеркнул, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право отказать кандидату на основании его деловых качеств, таких как навыки или опыт. Однако Хаминский отметил, что на практике компании могут указывать нейтральную причину отказа, утверждая, что другой претендент больше соответствует требованиям. Это делает юридическую защиту почти невозможной.

Исключение составляют госслужащие и педагоги.

«Госслужащие обязаны ежегодно, до 1 апреля, предоставлять отчёт о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Это требование действует с 2017 года. Содержание социальных сетей также оказывает значительное влияние на рабочую деятельность педагогов и воспитателей. Для них предъявляются более высокие требования к "моральному облику", — отметил Хаминский.

Собеседник RT акцентировал, что, несмотря на формальную защиту сотрудника и его частной жизни, на практике кандидаты и работники должны быть готовы к тому, что их активность в социальных сетях будет пристально изучаться.

Ранее были выявлены вопросы, которые работодатель не может задавать на собеседовании.