Шамиль Султанов рассказал о праве приводить детей на работу

Член Ассоциации юристов России, Шамиль Султанов, пояснил, что российское трудовое законодательство не позволяет постоянно приводить детей на рабочее место. Это решение принимается работодателем в каждом случае и регулируется внутренними протоколами.

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работнику права без согласования регулярно приводить ребёнка на рабочее место. Основное назначение рабочего места — выполнение профессиональных обязанностей, и работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников и всех, кто находится на территории предприятия (статей 22 и 212 Трудового кодекса РФ). Эту информацию предоставил в интервью RT Шамиль Султанов, представитель Ассоциации юристов России.

«Пребывание ребёнка на работе возможно только при разовом согласовании с работодателем, при условии, что это не нарушает требований безопасности, правил внутреннего распорядка и не представляет угроз для здоровья или жизни. Формально закон это не запрещает, однако каждое решение принимается администрацией в рамках внутреннего регулирования», — разъяснил эксперт. Постоянное пребывание ребёнка в рабочем пространстве, по его мнению, не может считаться законной нормой.

«Если сотрудник часто сталкивается с невозможностью разместить ребёнка, ситуация должна решаться иными путями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Например, это может быть:

установление неполного рабочего времени через соглашение сторон (статья 93 ТК РФ), дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ), изменение графика работы или отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

», — привёл примеры Султанов.

Он подчеркнул, что работодатель может отказать в присутствии ребёнка на рабочем месте, если это связано с повышенными рисками, работой на режимных объектах, санитарными ограничениями либо способно повлиять на выполнение обязанностей другими работниками.

«Такая позиция соответствует действующим законодательным нормам и практикам их применения на территории России», — подытожил он.

Ранее были опубликованы вопросы, которые наниматель не имеет права задавать на этапе собеседования.

Ранее мы писали о том, как громкий смех на рабочем месте может стать причиной увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Особенное внимание в таких случаях уделяется необходимости поддержания тишины в организациях, где работа с важными документами или корпоративный имидж требует сосредоточенности и профессионализма.