Артём Гладков назвал причины отказа в повышении сотрудникам

Артём Гладков, директор департамента дистрибуции компании, объяснил, почему работникам могут отказать в повышении. Основные причины: недостаток лидерских качеств и неумение анализировать данные. Алексей Захаров из SuperJob добавил, что карьерный рост зависит от корпоративных правил.

Директор департамента дистрибуции компании Артём Гладков изложил причины, по которым руководство может отказать сотруднику в продвижении по службе. Высокая продуктивность не является гарантом наличия лидерских качеств, которые необходимы для занимающих руководящие позиции, включая авторитет и умение делегировать, объяснил он в интервью с РИАМО.

По мнению эксперта, поводом для отказа может стать:

неспособность сотрудника расставлять приоритеты в задачах, недостаточная осведомленность о бизнес-процессах за пределами его ответственности, неспособность анализировать цифровые данные.

Артём Гладков отметил, что готовность к повышению проявляется в способности брать на себя больше ответственности, не ущемляя при этом текущую работу, и в открытости к принятию непопулярных решений.

Президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров ранее в беседе с НСН подчеркнул, что карьерное продвижение зависит от установленных в компании правил.

Ранее мы писали о том, что с каждым годом работодатели всё больше внимания уделяют не количеству отработанных часов, а эффективности и результатам работы. Владислав Быханов, управляющий партнёр кадровой компании, подчёркивал важность сочетания твёрдых и мягких навыков, которые становятся ключевыми для сохранения конкурентоспособности сотрудников на рынке труда в условиях усиливающегося профессионального выгорания.