Юрист Яковлева оценила риски увольнения за шумное поведение на работе

Увольнение сотрудника за громкий смех на рабочем месте возможно, если такое поведение нарушает трудовую дисциплину и внутренние правила компании. Об этом «Известиям» рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она пояснила, что прямого основания для увольнения за смех в законе нет. Однако расторгнуть договор можно по статье о неоднократном неисполнении обязанностей, если у сотрудника уже есть дисциплинарные взыскания. Ключевое значение имеют локальные акты работодателя, где может быть прописано требование к тишине.

Если сотрудник был ознакомлен с этими правилами, но систематически их нарушает, работодатель вправе применить меры. При этом важно доказать, что поведение действительно нанесло ущерб рабочему процессу, например, если из-за смеха клиенты покинули офис. В ситуациях, когда смех не мешает коллегам, подтвердить ущерб сложнее.

Яковлева добавила, что основанием для увольнения могут стать и другие нарушения, закрепленные в правилах компании, например, использование техники в личных целях.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда сохранят позиции те, кто работает эффективно, а не просто много, сообщил «Газете.Ru» эксперт Владислав Быханов. По его словам, ключевым фактором станет умение грамотно управлять временем. Сотрудники, приносящие ощутимые результаты за короткий срок, ценнее тех, кто проводит на рабочем месте много времени без видимой продуктивности. Эксперт отметил, что также важны мягкие навыки, такие как умение работать в команде и эмоциональный интеллект.

Быханов посоветовал выработать привычку заниматься за рабочим местом только служебными задачами, а для перерыва выходить из кабинета. Это помогает сохранять эффективность.

Ранее эксперт Зулия Лоикова заявила, что люди с высшим образованием подрабатывают курьерами.