Женщин с детьми до трёх лет примут на работу без испытательного срока
Госдума на пленарном заседании 10 февраля приняла в первом чтении законопроект, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, пишет «Парламентская газета».
Сейчас трудовое законодательство не допускает назначения испытательного срока для женщин с детьми до полутора лет. Авторы инициативы предлагают увеличить этот возрастной порог вдвое – до трёх лет.
Председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что документ является межфракционной инициативой. По его словам, законопроект направлен на введение дополнительных гарантий для женщин с малолетними детьми в целях укрепления института семьи и материнства.
Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин подчеркнул, что предлагаемые изменения представляют собой логичное развитие системы социальных гарантий для женщин, возвращающихся к работе после рождения ребёнка. Он пояснил, что период до трёх лет – это время, когда ребёнок особенно нуждается в заботе матери, а сама женщина вынуждена совмещать профессиональную деятельность с воспитанием. В этих условиях установление испытательного срока, по его мнению, создаёт дополнительное психологическое давление и стресс, вынуждая доказывать профессиональную состоятельность при повышенной нагрузке. Он считает такую ситуацию несправедливой и мешающей полноценному возвращению к трудовой деятельности.
Парламентарий добавил, что законопроект устраняет этот барьер, обеспечивая женщинам уверенность в защите их трудовых прав с первого рабочего дня и закреплении рабочего места. Кроме того, по его словам, инициатива станет сигналом для работодателей о необходимости более ответственного и социально ориентированного подхода к найму.
Член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб сообщила, что в настоящее время около одного миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребёнком. По её данным, лишь 76% возвращаются к прежнему работодателю, тогда как почти четверть предпочитает сменить место работы.