Россиянам объяснили правила выплаты и невыплаты премии работодателем

При споре с работодателем о невыплаченной премии важно смотреть формулировки в трудовом договоре или положении о премировании.

Как сообщает NEWS.ru, профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник пояснила, что слово «может» в формулировках оставляет работодателю право выбора. А слово «устанавливается» превращает выплату в прямую обязанность компании.
По словам эксперта, если в договоре написано, что «работодатель может выплачивать премию» — вопрос остается на его усмотрение.

Если же указано, что «работнику устанавливается премия при выполнении условий» — это уже обязанность. В этом случае лишить премии работодатель не может. Если же у сотрудника в данном расчетном периоде были дисциплинарные взыскания, то работодатель может лишить части премии, но не больше, чем на 20% зарплаты.

Сытник отметила, что наказывать рублем можно только за тот месяц или квартал, когда было совершено нарушение. Лишать премии на более длительный срок за один проступок незаконно.