Слуцкий предложил запретить увольнение женщин в течение года после декрета

Исключение составят случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнения по причине грубого нарушения работником трудовой дисциплины. С данным предложением парламентарий выступил в рамках доклада «ЛДПР требует изменений для женщин: от разовых мер к уверенности и достатку».

По мнению Леонида Слуцкого, реализация подобной меры повысит социальную защищённость женщин с детьми, а также в целом поддержит государственную политику в сфере материнства и детства.

Соответствующее письмо было направлено на имя Министра труда и социальной защиты Антона Олеговича Котякова 6 марта 2026 года.

«Возвращение женщины к трудовой деятельности после окончания отпуска по уходу за ребёнком сопряжено с массой трудностей. За время, которое женщина проводит в декрете, меняются применяемые в работе подходы и технологии, теряются некоторые профессиональные навыки. На адаптацию к роли сотрудника, кадровой единицы женщина тратит много ресурсов, как физических, так и психологических, ведь заботы по уходу за ребёнком и по его воспитанию продолжают лежать на её плечах. В такие моменты, как никогда, необходима уверенность, что работа, а значит, и зарплата, гарантированы, что женщина внезапно не останется без занятости и возможности обеспечить себя и ребёнка. Особенно это важно для мам, которые растят детей самостоятельно.

Мы в ЛДПР считаем, что гарантии для женщин, возвращающихся к профессиональной деятельности после декрета, следует расширить. Сегодня направил письмо на имя Министра труда и социальной защиты Антона Котякова с предложением запретить сроком на год возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, вернувшейся из декрета. Такая мера даст уверенность в ближайших перспективах своей жизни и жизни семьи. Поможет женщине не изводить себя переживаниями о том, где брать деньги на базовые нужды, если она осталась с ребёнком одна. Возвращение женщины, мамы, к профессиональной деятельности не должно становиться причиной тяжёлых переживаний и ухудшения отношений в семьях», – заявил Леонид Слуцкий.

Председатель ЛДПР напомнил, что сейчас законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до шестнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Указанные гарантии распространяются на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и непосредственно после его окончания в пределах указанного возраста ребёнка.