Минтруд озвучил правила выплаты больничных после увольнения

Министерство труда разъяснило, что после увольнения работник имеет право на оплачиваемый больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней. Пособие составит 60% от среднего заработка, первые три дня оплачивает бывший работодатель.

Лицо имеет право на получение оплачиваемого больничного после увольнения в случае, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора и при этом оно ещё не трудоустроилось на новое место работы. Такая информация представлена в канале Министерства труда в мессенджере Max.

"Право на выплату больничного сохраняется, если вы уволились и ещё не нашли новое место работы, а заболевание или травма произошли у вас в течение 30 календарных дней после увольнения", - утверждается в сообщении.

Отмечается, что в подобной ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка. При этом при расчёте соответствует учет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности, что включает и работу у предыдущих работодателей. Значение страхового стажа не учитывается, как следует из информации в публикации. Бывший работодатель компенсирует больничный за начальные три дня временной нетрудоспособности, то время как Социальный фонд осуществляет выплаты за дальнейший период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, как указано в публикации.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается исключительно в случае болезни или травмы самого работника, наступивших в упомянутый выше период. Эта норма не распространяется на иные ситуации, разъясняется в сообщении.