Растет спрос на эмоционально стерильных сотрудников

С приходом весны работодатели удивили нестандартным подходом к поиску сотрудников. В марте в сети завирусилась вакансия, которая требует от кандидата... отсутствие депрессии, болезненного расставания и партнёра-абьюзера. Дополнительными плюсами названы любящие и дающие мама и папа, семья, в которой умели делать деньги. Отдельный пункт про то, что «детский страх перед папой — это хорошо».

Директор рекрутингового агентства Жанна Крамарева в интервью altai.aif.ru назвала подобные требования новым трендом рынка труда.

Без паники

«Это актуальная на сегодня логика рынка труда, — комментирует эксперт. — В наше турбулентное время очень много тревожности, которая все больше захватывает как отдельных людей, семьи, так и целые коллективы».

Поэтому способность сохранять спокойствие и ясность ума, по словам Жанны Крамаревой, сегодня возросли в цене и стали как никогда востребованы работодателями. Более того, и для самого руководителя важно сохранять спокойствие и оптимизм, чтобы кампания не превратилась в «Титаник».

Кое-кто из работодателей, по словам Крамаревой, даже психологов приглашает при собеседовании с кандидатами, чтобы те оценили уровень тревожности претендента на ту или иную должность. Сегодня, по словам директора рекрутингового агентства, наибольшее доверие вызывают люди, которые в любой непонятной ситуации сохраняют спокойствие, не поддаваясь сиюминутным порывам, и не впадая в истеричность.

Точка опоры

«В мире, где с бешеной скоростью все меняется, важно найти точку опоры внутри себя, это и свои ценности и убеждения, и хорошие отношения в семье, и настоящие друзья, и надежные деловые партнеры, — говорит Жанна. -Если мы посмотрим на хорошие крепкие семьи, на процветающие кампании, в их основе — поддержка друг друга, сотрудников- если речь идет о бизнесе.

Комментируя завирусившуюся анкету, в сети иронизируют, что теперь в офисах требуется эмоциональная стерильность.

«Я бы назвала это другим словом — эмоциональная стабильность, -размышляет эксперт. — В нашем времени с тревожными волнами бизнесу важны эмоционально стабильные сотрудники, потому что деятельность их очень зависит от внутреннего состояния. Если нет кредитов, больших долгов, если благополучно в личной жизни (нет партнера-абьюзера, как сказано в анкете), то такой человек и на службу приходить без тревожности, мешающей работать».

Пунктик о страхе перед папой, по словам Жанны, тоже не смешон для работодателей.

«Если в детстве человек выполнял требования отца беспрекословно, он будет слушаться и выполнять требования начальства — возможно, из этого исходили авторы завирусившейся вакансии», — объяснила спикер.

«Я уже давно говорю коллегам, что сейчас в почете не знания, а навык быстро адаптироваться к этому миру», — написал в сети по поводу завирусившийся вакансии один из комментаторов....

По наблюдениям руководителя рекрутингового агентства требования к знаниям и навыкам в анкетах остаются, но статистика меняется.

«Если раньше в приоритете в требованиях были именно знания и навыки (60%), а следом — требования к личным качествам (40%), то сейчас настолько быстро все меняется, и навыки за короткое время устаревают, и поэтому в большей степени ценятся гибкость, умение обучаться, осваивать новое. При этом осваивать постоянно, потому что такая скорость изменений везде. Важно уметь при этом не истерить, быть эмоционально стабильным, как мы уже сказали», — комментирует директор рекрутингового агентства.

В завершении беседы Жанна добавила, что модный тренд также может устареть в наше турбулентное время, где все стремительно меняется, что, по ее наблюдениям, у работодателей сегодня очень разнообразные запросы к личным, деловым качествам кандидатов и под одну гребенку выбор сотрудников не происходит.