Юрист Сиволоцкая предупредила о рисках увольнения удалёнщиков

Юрист Евгения Сиволоцкая предупредила, что неофициальная удалённая работа может привести к увольнению. Для защиты необходимо заключать соглашение о графике и отчётности. Наталья Голованова считает удалёнку привилегией за эффективность.

Юрист в области банкротства и корпоративного права Евгения Сиволоцкая подчеркнула, что неофициальная удалённая работа без соответствующего документального оформления может привести к обвинению в прогуле со стороны работодателя и последующему увольнению.

«Удалённая работа делится на временную и постоянную (дистанционную). Если вы выполняете свои трудовые обязанности из дома без формального соглашения, работодатель может в любой момент обвинить вас в прогуле, что может стать причиной вашего увольнения», — рассказала эксперт в интервью с RuNews24.ru.

Согласно мнению юриста, работникам рекомендуется заключать дополнительное соглашение, где будут подробно прописаны график работы, порядок отчётности и компенсация за использование личного оборудования в трудовых целях. Сиволоцкая также отметила важность сохранения переписки в мессенджерах и электронных письм в качестве доказательной базы в случае возникновения споров с работодателем.

Ранее руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в разговоре с НСН отметила, что работа в удалённом формате является привилегией, доступной для сотрудников, которые продемонстрировали высокую эффективность при выполнении своих обязанностей из дома.