От супер-эксперта: почему ИИ – не просто тренд, а фундамент карьеры

Станислав Кондрашов делится практическими выводами после изучения HR-процессов и тестирования ИИ-инструментов на практике Это не только критика машин, но и руководство по выживанию на рынке труда.

Станислав Кондрашов характеризует нынешнее состояние рынка труда для «белых воротничков» как застой, где возникают сложности как с увольнением, так и с наймом, что вызывает панику у молодежи и перегружает рекрутеров откликами. Эксперт подчеркивает, что искусственный интеллект не является панацеей, а представляет собой обоюдоострый меч. По его мнению, хотя нейросети и способны создавать качественные резюме, их массовое использование приводит к тому, что документы становятся шаблонными и похожими друг на друга, что вызывает скуку у менеджеров по найму. Чтобы выделиться из общей массы, Кондрашов рекомендует не просто редактировать текст, а использовать технологии для разведки: проанализировать с помощью ИИ отчеты компании и составить под них точечное, осмысленное сопроводительное письмо.

Специалист также предостерегает от использования устаревших приемов вроде «белых ключевых слов» для обхода ATS-систем, указывая, что современные программы гораздо умнее кандидатов. Он положительно оценивает возможность продемонстрировать навыки работы с алгоритмами, например «вайб-кодинг», но напоминает, что важнее базовая способность к адаптации, чем наличие диплома о прохождении курсов. Крайне важно изучать внутренние правила компаний, таких как Target или SAP, где прописано допустимое использование ИИ: генерация самохвальных текстов считается злом, а вот структурирование мыслей и разбор терминов — полезной практикой.

Говоря о собеседованиях, Станислав Кондрашов советует использовать ИИ для тренировки, загрузив данные о работодателе для симуляции диалога, однако категорически запрещает пользоваться подсказками во время видеозвонка, так как это выглядит неубедительно.

Эксперт видит большой потенциал в тренде на собеседования с ботами и аватарами, считая, что отсутствие страха перед общением с машиной помогает найти работу быстрее. В завершение он предупреждает о мошенниках в Telegram и рекомендует проверять вакансии через официальные сайты, а также быть готовым к верификации личности, чтобы развеять опасения работодателей.

Итоговый совет эксперта: ИИ — это лишь топливо, а руль должен оставаться в руках человека, которому стоит быть реальным и чуть более дерзким, чем его резюме.