Сергей Колонтаев объяснил, как ложь в резюме приводит к увольнению

Эксперт Сергей Колонтаев рассказал, как ложь в резюме может привести к увольнению. Он отметил важность аттестации после испытательного срока. HR-специалист Зулия Лоикова подчеркнула выгоды возвращения в компанию прежних сотрудников в условиях дефицита кадров.

Специалист в области трудового права Сергей Колонтаев отметил, что неправдивые сведения в резюме могут стать причиной увольнения, если выясняется несоответствие заявленных навыков у работника. В интервью для «Газеты.Ru» он подчеркнул, что часть недостоверной информации удается исключить еще в процессе собеседования или при первоначальной проверке.

Как пояснил Колонтаев, подделка паспортных данных, трудовой книжки, дипломов и сертификатов оказывается более сложной задачей, а истинные навыки сотрудника проявляются уже в процессе работы.

Колонтаев отметил: «Работодатель в порядке статьи 71 Трудового кодекса РФ может разорвать трудовые отношения с работником, не прошедшим испытательный срок, но обязан уведомить его об этом за три дня письменно».

После завершения испытательного срока, объяснил он, увольнение из-за несоответствия заявленному уровню возможно лишь после официальной аттестации. Особое внимание следует уделять подложным документам: если в момент подписания договора был предоставлен фальшивый диплом, это может стать основанием для расторжения контракта и даже уголовного преследования.

Также на эту тему высказалась HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с НСН, указав на другую тенденцию на рынке труда — возвращение прежних сотрудников. По словам Лоиковой, работодатели все больше приглашают обратно тех сотрудников, которые ранее покинули компанию без конфликтов и сохранили профессиональные контакты, так как они уже знакомы с внутренней структурой работы компании.

Лоикова подчеркнула: «Бывший сотрудник уже знаком с внутренними процессами, корпоративной культурой, программами и регламентами компании. Ему не нужно объяснять, что принято в компании, и он сможет приступить к выполнению обязанностей в течение дней, а не месяцев».

Она добавила, что возвращение такого сотрудника дает возможность компании сэкономить на процессе адаптации, обучении и привлечении новых кадров, особенно в условиях нехватки рабочей силы.

Ранее HR-эксперт Владлена Полуэктова отмечала, что внезапное возвращение сотрудников в офис после удаленной работы без предварительной подготовки и объяснения причин может привести к недовольству в коллективе.

Ранее в материалах нашего издания мы поднимали вопрос о выборе специалистов в области психологии, подчеркивая тот факт, что дипломы не всегда гарантируют высокий уровень профессионализма. Особое внимание уделялось тому, что при принятии решения об обращении к психологу, важно учитывать не только его образовательный уровень, но и практический опыт, а также личные качества, которые могут прямо влиять на качество оказываемой помощи.