Юрист назвала часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
Единственный способ снижения зарплаты работнику – это изменение условий его трудового договора. Гораздо проще убрать надбавки за ту или иную деятельность. Об этом рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По ее словам, изменение условий предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сделать это нелегко, потому что у компании должно быть четкое объяснение.
«Работника надо уведомить письменно за два месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», - разъясняет юрист.
Если компания решила снизить оклад в одностороннем порядке, то должны сократиться и трудовые обязанности. Например, сотрудник руководил отделом бухгалтерии в 10 человек, но после передачи функции на аутсорсинг работник остался в единственном лице. Поскольку нагрузка сократилась, то и оплата труда может быть снижена, пишет «Прайм».
Суды субъективно подходят к таким историям и могут в половине случаев признать причины снижения зарплаты уважительными, а в другой половине – нет. Ключевую роль, по словам Ивановой, играет то, как это оформлено на бумаге.
Вторым примером снижения зарплаты является сокращение или полная отмена надбавки или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом договоре, а выплачиваются на основании приказа работодателя.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», - объясняет юрист.
Как подчеркивает эксперт, работникам надо помнить, что любые выплаты, которые не закреплены в трудовом договоре, могут исчезнуть. «Шансы вернуть их по суду невелики», - заключила Анна Иванова.
По ее словам, изменение условий предусмотрено статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сделать это нелегко, потому что у компании должно быть четкое объяснение.
«Работника надо уведомить письменно за два месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», - разъясняет юрист.
Если компания решила снизить оклад в одностороннем порядке, то должны сократиться и трудовые обязанности. Например, сотрудник руководил отделом бухгалтерии в 10 человек, но после передачи функции на аутсорсинг работник остался в единственном лице. Поскольку нагрузка сократилась, то и оплата труда может быть снижена, пишет «Прайм».
Суды субъективно подходят к таким историям и могут в половине случаев признать причины снижения зарплаты уважительными, а в другой половине – нет. Ключевую роль, по словам Ивановой, играет то, как это оформлено на бумаге.
Вторым примером снижения зарплаты является сокращение или полная отмена надбавки или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом договоре, а выплачиваются на основании приказа работодателя.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», - объясняет юрист.
Как подчеркивает эксперт, работникам надо помнить, что любые выплаты, которые не закреплены в трудовом договоре, могут исчезнуть. «Шансы вернуть их по суду невелики», - заключила Анна Иванова.