Работодатели ищут гибких специалистов – Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, о реалиях рынка труда в России

На фоне динамичных изменений в экономике и развития новых технологий трансформация рынка труда в России становится все более значимой темой для обсуждения. Neva.Today посетила IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, где побеседовала с управляющим директором Авито Работы Дмитрием Пучковым и выяснила, как частая смена работы становится нормой, почему ИИ – лишь инструмент, и какие профессии будут востребованы в ближайшие годы.

Смена парадигмы

Современные реалии показывают, что традиционная модель трудовой деятельности, когда человек работал на одном месте всю жизнь, уходит в прошлое. Дмитрий Пучков отметил, что явление стало особенно заметным в последние годы, так как молодое поколение уже не воспринимает работу на одном месте как норму.

«Это данность, с которой мы живем несколько лет. Особенно если это касается более молодого поколения. Очевидно, что срок стаж работы на одном месте драматически сократился за последнее время. Конечно, это зависит и от типа профессии»,

– пояснил управляющий директор Авито Работы.

По его словам, в крупных мегаполисах средняя продолжительность работы на одном месте может составлять всего шесть-девять месяцев, особенно если речь идет о массовых профессиях. Пучков добавил, что такая динамика связана с изменением ценностей и ожиданий работников: многие ищут новые вызовы и возможности для роста.

С низов на вершину

Вопрос о карьерном росте также остается актуальным для большинства соискателей, которые задаются вопросом: возможно ли начать с низкой позиции и достичь управленческих высот? Пучков уверен, что такие истории существуют и вдохновляют многих:

«Я уверен, что такие истории точно есть. Более того, в парадигме последних трех лет фокус работодателей смещается с найма в сторону удержания сотрудников».

Он также обратил внимание, что работодатели стали чаще инвестировать в карьерный рост своих сотрудников в надежде удержать кадры. Это означает не только обучение и повышение квалификации, но и создание комфортной рабочей среды.

Нейросети на службе работодателей

Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) на рынке труда стало важным инструментом в процессе подбора кадров, заявил Пучков. Он считает, что нейросети в нынешней ситуации положительно сказываются на оптимизации будничных процессов в найме:

«Искусственный интеллект уже прошел первичную стадию популярности, поэтому разговоры о том, что он заменит человека, уходят в прошлое. Сейчас с его помощью работодатели генерируют интересное описание вакансий, чтобы повысить реакцию соискателей, а последние – улучшают резюме».

По данным аналитиков Авито Работы, свыше 60% работодателей используют ИИ для скриннинга кандидатов и создания вакансий. Это позволяет значительно ускорить процесс подбора персонала и повысить его качество. Соискатели также активно применяют эти инструменты для улучшения своих резюме и подготовки к собеседованиям. Согласно опросам платформы, 19% респондентов использовали нейросети для улучшения резюме.

Куда податься

Среди наиболее востребованных сейчас профессий по числу открытых вакансий Пучков выделил транспорт, логистику, ритейл, розничный бизнес и строительство. Эти сферы остаются стабильными по количеству открытых вакансий даже в условиях экономической нестабильности.

Что касается Петербурга, то к ним добавляется сфера гостеприимства.

«Это связано с восстановлением туристической активности после пандемии»,

– сказал представитель платформы.

Говоря о будущем профессий на горизонте 50 лет, Пучков выделил два ключевых направления. В случае рабочих профессий стоит обратить внимание на те сферы, в которых есть возможность поднять свою квалификацию:

«Чем выше разряд, тем выше потенциал и оплата в рабочей профессии. Зарплаты там выровнялись за последние годы и нередко превышают оплату в сегменте офисных профессий».

Важность развития навыков важна и в IT-сегменте, уверен Пучков. Новые профессии, такие как Data Science и работа с ИИ, становятся особенно актуальными. По мнению специалиста, работники должны быть готовы к постоянному обучению и адаптации к новым условиям.