Эн+ и "Русал" удвоили инвестиции в развитие сотрудников

"Эн+ и "Русал" усиливают кадровую стратегию, запуская программы "Моя карьера" и "Лидеры Эн+ и Русала". Вложение в обучение выросло в 2,3 раза за пять лет, обеспечивая сотрудникам возможности карьерного роста и финансирования высшего образования."

Группа "Эн+", возглавляющая ЭКГ-рейтинг, активно продолжает развивать свою кадровую политику, акцентируя внимание на долгосрочном обучении и удержании специалистов. Об этом агентству ТАСС сообщила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний "Эн+" и "Русал".

Центральным аспектом этой политики выступает программа "Моя карьера", предназначенная для специалистов в возрасте до 35 лет. За пять лет реализации эта инициатива поспособствовала карьерному продвижению почти 90% её участников. Программа включает в себя:

очные сессии с высшим руководством, работу над реальными проектами и их последующую защиту.

Отбор участников проводится в несколько этапов, и лучшие из них зачисляются в кадровый резерв компании. За время существования программы участие в ней приняли более 800 человек.

Программа "Моя карьера" является важной составляющей нашей многоуровневой системы развития молодых специалистов, которую мы тщательно создаём в "Эн+" и "Русал". Как социально ответственный бизнес, мы стремимся стать основой для роста регионов и индустрии. Этот фундамент - наши люди. Поэтому мы предоставляем молодым профессионалам реальные возможности для карьерного роста. Мы не только ищем таланты, но и стремимся развивать их, создавая вдохновляющую рабочую среду,

подчеркнула Альбрехт.

По сведениям компании, за пять лет вложения в обучение и развитие сотрудников увеличились почти в 2,3 раза. Особое внимание уделяется формированию кадрового резерва и раскрытию потенциала перспективных работников.

В 2022 году стартовала программа "Лидеры Эн+ и Русала", нацеленная на формирование стратегического кадрового резерва для внедрения ключевых инициатив компании. Более 90% участников получили повышение ещё до завершения программы.

Среди дополнительных инструментов развития кадров находится программа получения первого высшего образования для сотрудников, начатая в 2020 году. Компания покрывает расходы на обучение в вузах-партнёрах, начиная со второго семестра.