Адвокат Вершинин рассказал о праве на оплату за доп. обязанности

Юрист Станислав Вершинин объяснил, как сотрудники могут требовать дополнительную оплату за работу, выходящую за рамки их трудового договора. Это требует письменного согласия и документального подтверждения факта выполнения. Важные комментарии в издании «Вечерняя Москва».

Если работник берётся за выполнение задач, не входящих в его основные обязанности, он имеет право на дополнительное вознаграждение, рассказал юрист Станислав Вершинин. В интервью для издания «Вечерняя Москва» он подчеркнул, что в соответствии с законодательством, нельзя требовать от сотрудников выполнения задач за пределами их трудового договора без их согласия.

Дополнительная нагрузка возможна только с наличием письменного согласия работника. Оплата за это положена в случае:

совмещения должностей, увеличения рабочей нагрузки, временной подмены отсутствующего коллеги.

Вершинин рекомендует документально подтвердить факт выполнения дополнительных обязанностей через служебную записку, заручиться письменным согласием от работодателя и закрепить размер оплаты в трудовом договоре. Этот размер может быть фиксированным или выражен в процентах.

Ранее специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова в разговоре с НСН подчеркнула, что изменяются требования к менеджерам среднего уровня: теперь от них всё чаще ожидаются коммерческие, финансовые и продуктовые навыки.

Ранее мы писали об особенностях удалённой работы и связанных с ней правовых вопросах. Эксперт Екатерина Агаева объяснила, как защитить права удалённых сотрудников, подчеркнув важность заключения трудового договора, который предусматривает социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск и больничные. В договоре также должны быть четко определены условия контроля и отчетности, что позволит минимизировать риски для работников при дистанционном формате работы.