Юрист Иван Соловьёв: Работники не могут приводить детей на работу

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв объясняет: трудовое законодательство не позволяет работникам приводить детей на рабочие места. Исключения возможны с разрешения работодателя, если это не угрожает безопасности.

Трудовое законодательство в России не предусматривает право работников приводить несовершеннолетних детей на свои рабочие места, подчеркнул заслуженный юрист России Иван Соловьёв в интервью для RT.

"Нахождение ребёнка на рабочем месте может фактически исключить для работника возможность выполнять свои непосредственные обязанности", - отметил он.

По словам Соловьёва, следует обращать внимание на условия трудового договора и внутренние документы работодателя, такие как правила внутреннего распорядка и кодекс корпоративной этики. Вероятнее всего, в этих документах уже оговорена возможность привода несовершеннолетнего. Если работник приводит ребёнка без предварительного согласования, это может повлечь дисциплинарную ответственность, предупредил юрист.

Тем не менее, в исключительных случаях работодатель может разрешить однократное присутствие ребёнка при условии, что это не создаст угрозу жизни и здоровью ни работника, ни ребёнка.

"Если это режимный объект или, например, находятся правоохранительные органы, работодатель, скорее всего, откажется допустить ребёнка на объект предприятия", - добавил Соловьёв.

Он также напомнил, что законодательство предоставляет различные альтернативные возможности:

работа по сокращённому графику, дистанционный режим работы, отпуск без сохранения заработной платы или предоставление отгула. "Трудовые отношения базируются на консенсусе. Необходимо понимать, что при приводе ребёнка на рабочее место ответственность лежит на работодателе, руководителе, и именно он будет нести ответственность. Лучше не подставлять руководство и заранее планировать, как можно решить вопрос с несовершеннолетним", - подчеркнул Соловьёв.

Ранее юрист также рассказал о возможности наказания за перекуры на рабочем месте.

Ранее в наших материалах мы писали о возможности объединения отпусков за различные периоды в соответствии с российским трудовым законодательством. Этот процесс требует согласования с работодателем, а сотрудники должны заранее подать заявление на имя генерального директора, как пояснила Юлия Исакова из Level Group.