SuperJob разъяснил возможность сокращения рабочего дня без обеда

Александр Южалин из SuperJob рассказал о возможности сокращения рабочего дня, если сотрудник не использует обеденный перерыв. Однако, это разрешено только при соблюдении внутреннего распорядка и согласовании с работодателем.

Сотрудник теоретически может закончить работу пораньше, если он не воспользовался обеденным временем в течение дня. Однако это возможно только при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и согласовании с работодателем, сообщил РИА Новости глава юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.

"В случае, если график рабочего времени позволяет, например, сотруднику воспользоваться перерывом на обед в любое удобное для него время, он может перенести этот перерыв к концу рабочего дня, сокращая тем самым рабочее время. Но обычно работодатели фиксируют точное время, когда работник имеет право воспользоваться обеденным перерывом", — отметил юрист.

Это обусловлено положениями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти документы должны содержать описание режима рабочего времени, которого обязан придерживаться сотрудник. Нарушение данного режима может повлечь за собой дисциплинарные меры.

"Эти правила должны предусматривать время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) и его длительность. Работник должен использовать обеденный перерыв в то время, которое указано в графике. Использовать обеденный перерыв в другое время можно только по согласованию с работодателем", — добавил юрист.

Ранее мы сообщали, что Общественная палата разъяснила обязанности работодателей в условиях аномальной жары. В частности, работодатели должны сокращать рабочий день или отпускать сотрудников домой при достижении определенной температуры. Евгений Машаров акцентировал внимание на необходимости создания комфортных условий труда, особенно при отсутствии кондиционера, чтобы защитить здоровье сотрудников во время работы в жару.