Юрист Косточкин объяснил, когда разогрев рыбы грозит увольнением

Юрист Алексей Косточкин разъяснил, что разогрев рыбы в офисной микроволновке не является причиной для увольнения, если это не запрещено внутренними правилами. При нарушениях работодатель обязан следовать установленной процедуре, иначе решение может быть оспорено.

Адвокат Алексей Косточкин пояснил, что разогрев рыбы в офисной микроволновке сам по себе не является причиной для увольнения. В беседе с РИАМО он отметил, что работодатель имеет право разработать внутренние правила трудового распорядка и закрепить их в локальных нормативных актах.

«Если в этих документах прямо указан запрет на приготовление или разогрев пищи с сильным запахом, и работник поставил под ними подпись при трудоустройстве, то нарушение данного правила формально расценивается как дисциплинарный проступок», — пояснил Косточкин.

По словам адвоката, за первое нарушение можно получить замечание, за второе — выговор. В случае систематических нарушений возможно увольнение, предусмотренное ст. 81 Трудового кодекса. При этом работодатель обязан документировать каждый проступок, запрашивать письменное объяснение, а также соблюдать установленные сроки. Любое нарушение процедуры способно привести к восстановлению работника через суд.

Ранее диетолог Марият Мухина в разговоре с НСН указала, что стресс может впоследствии оказывать влияние на работу организма через выбросы адреналина и кортизола.