Эксперт Романова заявила, что начальник не может запретить увольнение

Подпись руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является обязательной для расторжения трудового договора, рассказала RT HR-директор Level Group Валентина Романова.

По словам специалиста, работник должен письменно уведомить работодателя о намерении уволиться, как правило, за две недели. При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.

Романова подчеркнула, что обязательной является только подпись самого работника. Виза руководителя нужна скорее для кадровой службы и бухгалтерии и не влияет на прекращение трудовых отношений.

Если начальник игнорирует заявление или отказывается его принимать, важно зафиксировать факт уведомления работодателя. Для этого можно подать заявление в отдел кадров или другой ответственный отдел и получить отметку о приеме на своем экземпляре.

На копии должны быть дата, входящий номер, должность и подпись сотрудника, принявшего документ. Со следующего дня после этого начинается отсчет срока предупреждения об увольнении.

Если заявление не принимают лично, Романова советует отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

После уведомления работник должен исполнять обязанности в течение установленного срока. По его окончании он имеет право прекратить работу.

Если в последний рабочий день сотруднику не выдали документы или не произвели полный расчет, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.