Эксперт Санина объяснила, что делать при принуждении к увольнению

При давлении со стороны работодателя сотруднику важно не писать заявление об увольнении сразу и начать фиксировать происходящее, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По словам эксперта, принуждение к увольнению может проявляться в просьбах «уйти по-хорошему», угрозах испортить характеристику, оформить дисциплинарное взыскание или прогул.

Санина советует не подписывать документы, смысл которых не объяснили, и просить работодателя оформлять претензии и распоряжения письменно.

Также стоит сохранять переписку, сообщения, служебные записки, записи разговоров и контакты свидетелей. Если сотрудника не допускают к рабочему месту, этот факт тоже нужно зафиксировать, чтобы ситуацию не оформили как прогул.

Если давление продолжается, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом важно не только подать жалобу, но и собрать доказательства давления.

Санина отметила, что даже уже подписанное заявление можно оспорить, если оно было написано не добровольно. Обычно обратиться в суд по таким делам нужно в течение месяца после получения приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.