Эксперт Гринькова: Диплом не гарантирует карьерного роста

Эксперт Светлана Гринькова заявила, что диплом и стаж не гарантируют карьерного роста. Работодатели ищут сотрудников с практическими навыками и успешными проектами. Молодым людям рекомендуется развивать критическое мышление и сеть контактов.

Эксперт в области подбора руководителей Светлана Гринькова сообщила, что наличие диплома, длительный профессиональный стаж и высокая должность больше не являются гарантией карьерного роста. По её словам, работодатели в наше время чаще оценят практические навыки, достигнутые результаты и способность решать конкретные задачи. В беседе с АБН24 Гринькова подчеркнула, что в резюме часто вносятся изменения с помощью искусственного интеллекта, поэтому специалисты по подбору кадров более пристально рассматривают реальные проекты кандидатов.

«Название должности больше не является основным критерием — работодателей интересует, за что человек нес ответственность и какого результата ему удалось достичь», — отметила Гринькова.

По мнению эксперта, значительно выигрывают те, у кого есть подтверждённые достижения, хорошая профессиональная репутация, мотивация и рекомендации от людей, которые видели их в деле. Гринькова также дала совет молодым сотрудникам развивать критическое мышление, способность принимать решения и адаптироваться к переменам. Она рекомендует с начала карьеры формировать деловую сеть контактов.

Ранее HR-эксперт Иван Родионов заявлял о замедлении рынка найма в сфере IT, вызванном технологическими, экономическими и отраслевыми изменениями.

Ранее мы писали о том, что пренебрежение молодыми талантами из поколения Z может привести к нежелательным последствиям для бизнеса. В статье было подчеркнуто, как важно для компаний учитывать уникальные потребности и ценности зумеров, таких как стремление к балансу между работой и личной жизнью. Потенциал этого поколения значителен, особенно в IT-секторе, где, по прогнозам, к 2025 году они будут составлять значительную часть рабочей силы.