Эксперт Иваткина рассказала, когда работнику могут отказать в отпуске

Отказать сотруднику в отпуске по графику работодатель не может, однако в исключительных случаях отдых разрешается перенести с письменного согласия работника, рассказала KP.RU эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина.

По словам специалиста, Трудовой кодекс допускает перенос отпуска, если уход сотрудника может неблагоприятно повлиять на нормальную работу организации. Но эта норма не означает, что начальник вправе отказать любому работнику из-за нехватки людей или высокой нагрузки.

Иваткина подчеркнула, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Если сотрудник заранее внесен в него, работодатель должен предоставить отдых и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отпуска.

Эксперт отметила, что «незаменимость» работника нужно подтверждать документально. Например, речь может идти о единственном бухгалтере в период сдачи годовой отчетности или руководителе проекта, от которого зависит важный контракт. Простые проблемы с заменой сотрудника не считаются законным основанием для отказа.

Есть категории работников, которым нельзя отказать в отпуске в удобное для них время или в приоритетном порядке. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды, ветераны боевых действий и участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Если отпуск не согласовывают, Иваткина советует проверить график отпусков и попросить у работодателя письменный отказ с указанием причин и ссылки на закон. При необходимости сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Эксперт также предупредила, что не стоит соглашаться на отпуск за свой счет вместо оплачиваемого: отпускные являются частью законных гарантий работника.