Юрист Манько объяснил, когда публикации не станут причиной увольнения

Александр Манько разъяснил, что личные публикации в соцсетях не могут стать поводом для увольнения, если не нарушают NDA и рабочие обязанности. Однако разглашение коммерческой тайны может привести к санкциям, если это условие прописано в договоре.

Юрист Александр Манько сообщил, что личные публикации в социальных сетях не могут служить основанием для увольнения.

«Закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», — уточнил он изданию «Абзац».

Тем не менее, по словам Манько, работодатель имеет право принимать меры в случае, если сотрудник разглашает коммерческую информацию или нарушает запрет на высказывания, которые могут повредить репутации компании, при условии, что такие запреты закреплены в трудовом договоре. При этом важно подчеркнуть, что нарушение должно быть системным.

Ранее русским разъяснили, что в некоторых случаях отработка перед увольнением может не требоваться.