Елена Гринь напомнила о правилах выплаты премий работникам

Елена Гринь из «Народного фронта» рассказала RT о правилах премирования сотрудников. Премии — не гарантированы; отказ возможен без выполнения показателей. Правила снижения премии за дисциплинарные нарушения регулируются локальными актами.

Премия представляет собой форму стимулирующего вознаграждения и, как правило, не является гарантированной составляющей заработной платы. В случае, если работник не достиг поставленных показателей или не выполнил условия премирования, ему может быть отказано в начислении премиальных. На это обратила внимание Елена Гринь, специалист «Народного фронта», в интервью RT.

«Существуют особые регламенты в случае, если планируется снижение выплаты по причине дисциплинарного нарушения, такого как опоздание. Это возможно лишь при наличии соответствующего положения в локальном нормативном акте. Кроме того, сокращение премии допускается только за тот период, когда на сотрудника было наложено взыскание, причём общее снижение месячного дохода не должно превышать 20%», — уточнила она.

Также подчёркивается, что работодатель не имеет права отказывать в выплате премии без предусмотренных оснований.

«При этом невыплата или уменьшение размера премиальных по закону не считается дисциплинарным взысканием (статья 135 и 192 Трудового кодекса России). Закон регламентирует такие меры, как замечание, выговор и увольнение», — резюмировала эксперт.

Ранее русским гражданам напомнили, что увольнение не обязательно влечёт за собой потерю права на премию.