Минтруд оценил потребность в 12,2 млн кадров до 2032 года

Эксперты предупреждают о кадровом дефиците к 2032 году. Специалистам нужно регулярно обучаться, чтобы соответствовать быстрому развитию технологий. Минтруд оценивает потребность в 12,2 млн работников, важны как IT-навыки, так и человеческие качества — адаптивность, критическое мышление.

Динамичные изменения на рынке профессий требуют от специалистов постоянного обучения. Как отметила кандидат политических наук Наталия Козьякова, ключевая проблема рынка-2026 заключается в структурном дефиците кадров, поскольку технологии развиваются быстрее, чем люди успевают осваивать новые компетенции. Вследствие этого компании вынуждены вкладываться в создание внутренних академий и корпоративное обучение, а специалисты обязаны регулярно проходить переподготовку. Все больше ценятся универсальные человеческие качества, такие как адаптивность, критическое мышление, способность к переговорам и эмпатия.

Согласно оценкам Минтруда, к 2032 году экономике потребуется около 12,2 миллионов работников, большая часть из которых будет связана с замещением сотрудников, выходящих из трудоспособного возраста. Таким образом, обсуждая востребованные профессии, нельзя ограничиваться только нейросетями и Data Science: не менее важными остаются медсестры, фельдшеры, сварщики, электромонтеры, слесари, механики, инженеры, учителя, водители, логисты, строители и специалисты по промышленному оборудованию.

Будущие специалисты должны эффективно взаимодействовать с искусственным интеллектом, уметь формулировать точные запросы, критически оценивать результаты, понимать принципы работы моделей и управлять разработками с участием ИИ. При этом особое значение приобретают "человеческие" навыки: аналитическое и критическое мышление, эмоциональный интеллект, гибкость, адаптация, системное мышление и экспертное знание в отрасли. Как подчеркнула директор по персоналу компании «Базис» Ольга Романова, на рынке труда мы не наблюдаем замену людей роботами, а усиливаются одни профессии и трансформируются другие благодаря технологиям.

Дополняя эту мысль, эксперт Анна Овсянникова советует школьникам, студентам и взрослым, которые задумываются о переподготовке, выбирать не конкретную профессию, а траекторию профессионального роста.