Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: разъяснение юриста

Точка невозврата: когда уже нельзя отозвать заявление на увольнение.

Отпуск с последующим увольнением требует письменного заявления минимум за две недели до начала отдыха. В нём нужно попросить о предоставлении накопленных дней с последующим расторжением договора по собственному желанию. Об этом RT сообщила Ольга Лутовинова из Level Group.

По её словам, компания вправе отказать в отпуске и ограничиться денежной компенсацией, если даты не совпадают с графиком. Поэтому согласовать договорённость лучше заранее.

Специалист подчеркнула, что фактический уход из коллектива и юридический день увольнения не совпадают. Днём увольнения считается последний день отпуска — это продлевает страховой стаж. Но трудовую книжку и документы выдают в последний рабочий день перед отдыхом: после этой даты возвращаться в офис сотрудник не обязан.

Финансовый расчёт, по словам Лутовиновой, проходит в два этапа: отпускные начисляют минимум за три календарных дня до отдыха, а остаток зарплаты, премии и компенсацию за неиспользованные дни — в последний рабочий день.

Эксперт предупредила: передумать и забрать заявление можно только до первого дня отпуска. После его начала трудовые обязательства считаются исчерпанными, и отозвать увольнение закон не позволит.