МРОТ в 2027 году в России: каким будет минимальный размер оплаты труда с 1 января

Что такое МРОТ, на что он влияет, что изменится с 1 января 2027 года

С 1 января 2027 года минимальная зарплата в России вырастет до 28 935 рублей в месяц — такую сумму правительство заложило в законопроект, внесенный вместе с бюджетом. Это на 1 842 рубля, или на 6,8%, больше, чем сейчас. Повышение коснется не только тех, кто получает минималку: от МРОТ зависят размер больничных и декретных, а также право на единое пособие. Какие выплаты вырастут вслед за МРОТ и почему в регионах минималка бывает выше федеральной — в материале mk.ru.

МРОТ в 2027 году: коротко

Согласно ст. 13 законопроекта, внесенного правительством РФ, МРОТ с 1 января 2027 года составит 28 935 рублей в месяц. Это федеральный показатель. Окончательно этот размер будет закреплен после принятия закона.

Рост к показателю МРОТ 2026 года составит 6,8%. Для сравнения: 

2024 год — 19 242 рубля,

2025 год —  22 440 рублей (+16,6% к 2024 году), 

2026 год — 27 093 рубля (+20,7% к 2025 году),

2027 год — 28 935 рублей (+6,8% к 2026 году). 

То есть в 2027 году повышение более умеренное, чем ранее.

Статус документа

Законопроект внесен в Госдуму 30 сентября 2026 года. Проект федерального бюджета, в котором заложен новый МРОТ, одобрен правительством 24 сентября 2026 года. Документу предстоят три чтения в Госдуме, одобрение Совета Федерации и подписание президентом. По данным на 22 октября 2026 года, документ еще не принят.

Что такое МРОТ и зачем он нужен

Как рассказала mk.ru экономист, финансовый эксперт Татьяна Волкова, МРОТ можно представить как установленную законом нижнюю границу оплаты труда. Если сотрудник выполнил свою работу и отработал весь предусмотренный месяц, работодатель должен начислить ему зарплату не ниже этой планки.

«Таким образом, МРОТ — не рекомендуемый размер заработка и не ориентир, который компания вправе выбирать по своему усмотрению. Это обязательная гарантия для работников. При этом сравнивают с ней начисленную зарплату, а не сумму после удержания налогов», — поясняет эксперт.

Почему зарплата за полный месяц не может быть ниже этой суммы

Зарплата не ниже МРОТ — это гарантия государства, закрепленная в Трудовом кодексе. Если работодатель платит меньше, он нарушает законодательство.

«Если человек полностью отработал положенное время и выполнил свои обязанности, работодатель должен начислить ему не меньше установленного минимума. Если зарплата по расчету оказалась ниже, работодатель обязан сделать доплату до МРОТ», — рассказал личный финансовый консультант Сергей Шейн.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума

По словам Татьяны Волковой, МРОТ и прожиточный минимум описывают разные стороны жизни человека. Прожиточный минимум используют для оценки стоимости базового набора потребностей: от питания и одежды до коммунальных услуг. МРОТ отвечает на другой вопрос: какой должна быть минимальная оплата труда за полностью отработанный месяц. Иными словами, один показатель связан с необходимыми расходами, другой — с заработком.

Эксперт Института экономики роста имени П. А. Столыпина, член Генерального совета «Деловой России» Олег Николаев в беседе с mk.ru отметил, что прожиточный минимум устанавливается отдельно для разных групп: трудоспособные, пенсионеры, дети, и используется для расчета пособий, льгот, определения критериев нуждаемости для получателей соцподдержки. 

«МРОТ тоже используется при расчете пособий, но других — он задает нижнюю планку для оплаты больничных, отпускных, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком», — говорит Олег Николаев.

Как изменится расчет МРОТ в 2027–2029 годах

С 2025 года при расчете минимального размера оплаты труда действует норма: МРОТ должен составлять не менее 48% медианной заработной платы по стране.

«Медиана показывает середину распределения зарплат. Если расположить работников по размеру дохода, у половины заработок будет выше нее, у другой половины — ниже», — пояснила Татьяна Волкова.

Однако правительство предложило приостановить эту привязку на 2027–2029 годы. Это значит, что МРОТ не будет автоматически рассчитываться от медианной зарплаты. Конкретные значения на 2028 и 2029 годы в законопроекте не закреплены.

Что это означает на практике

МРОТ будут устанавливать федеральным законом, исходя из текущей экономической ситуации. Гибкость позволит учитывать инфляцию, прогноз роста зарплат и возможности бизнеса.

«Приостановка такой привязки означает отказ от автоматического определения МРОТ по этой формуле на указанный период. Вместо этого конкретный размер минимума планируется устанавливать отдельным федеральным законом. Иными словами, величина МРОТ будет определяться специальным решением, а не только результатом расчета по медианной зарплате», — говорит Татьяна Волкова.

По словам Сергея Шейна, это не означает отмену МРОТ или заморозку зарплат. Минимальную оплату труда продолжат устанавливать, но ее повышение не будет автоматически зависеть от медианной зарплаты.

Как отметил Олег Николаев, МРОТ будут устанавливать исходя из других факторов, в частности экономических прогнозов, бюджета, инфляции. «В итоге если власти решат сдерживать рост минимальных зарплат ради экономии бюджета, разрыв между МРОТ и средними зарплатами может увеличиться», — считает Николаев.

Почему правило решили приостановить

По сообщениям профильных изданий, приостановка нужна для большей гибкости в условиях экономической нестабильности. Резкий рост МРОТ может усилить инфляцию и нагрузку на малый бизнес. Поэтому правительство предлагает более умеренный рост — 6,8% в 2027 году.

Татьяна Волкова подчеркнула, что увеличение минимальной оплаты означает и дополнительные обязательства. Работодателям приходится выделять больше средств на зарплаты, а бюджетная система несет расходы по выплатам и нормативам, которые связаны с МРОТ. При высокой инфляции такая нагрузка может становиться особенно заметной.

«На мой взгляд, такой подход дает государству больше возможностей планировать повышение МРОТ с учетом экономической ситуации и бюджетных расходов. Но для работников важнее конечный результат: насколько вырастет минимальная зарплата и сможет ли это повышение компенсировать рост цен», — добавляет Сергей Шейн.

Сколько получит работник на руки

МРОТ указывается до удержания налога на доходы физических лиц. Если в 2027 году установят МРОТ 28 935 рублей, то при стандартном НДФЛ 13% работник получит на руки примерно 25 173 рубля.

Таким образом, работник может получить меньше установленного минимума.

«Это не означает, что работодатель начислил зарплату ниже минимума. Он удерживает налог как налоговый агент, а сотруднику перечисляет сумму за вычетом налога. Поэтому при проверке соблюдения МРОТ важно смотреть на начисление до удержаний», — говорит Татьяна Волкова.

Расчет на конкретном примере

МРОТ = 28 935 рублей;

НДФЛ 13% = 3 762 рубля;

На руки: 28 935 − 3 762 = 25 173 рубля.

В 2026 году при МРОТ 27 093 рубля на руки приходило около 23 571 рубля. Таким образом, прибавка на руки составит примерно 1 602 рубля.

Какие специалисты в 2026 году нужнее всего работодателям и сколько им платят — читайте ЗДЕСЬ.

На что влияет повышение МРОТ

Изменение минимальной оплаты может повлиять сразу на несколько финансовых процессов. «Самый очевидный результат — необходимость увеличить заработок сотрудников, чья зарплата находится у установленной законом границы», — говорит Татьяна Волкова.

Кроме того, повышение МРОТ повлияет на многие пособия.

Больничные. Пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже суммы, рассчитанной из МРОТ. Минимальное дневное пособие с 2027 года составит 951,29 рубля против 890,73 рубля сейчас. Такой минимум получат работники с маленькой зарплатой или стажем меньше шести месяцев.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком и сколько дней положено работнику — читайте ЗДЕСЬ. 

Пособие по беременности и родам. Минимальные декретные считают от того же дневного минимума. В 2027 году они составят 133 180,60 рубля за 140 дней отпуска, 148 401,24 рубля при осложненных родах (156 дней) и 184 550,26 рубля при многоплодной беременности (194 дня).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимальный размер равен 40% МРОТ. По законопроекту он вырастет с 10 837,20 до 11 574 рублей в месяц.

Единое пособие. Чтобы семья могла его получить, у каждого трудоспособного взрослого должен быть доход не меньше восьми МРОТ за расчетный период. С новой минималкой планка поднимется с 216 744 до 231 480 рублей.

«Кроме того, отдельные штрафы и платежи связаны с величиной МРОТ, но единого правила для всех таких начислений нет: порядок расчета зависит от конкретного платежа», — добавляет Татьяна Волкова.

Для бизнеса повышение МРОТ означает рост расходов на оплату труда, отмечает Сергей Шейн. «Особенно это заметно в компаниях, где значительная часть сотрудников получает небольшие зарплаты», — говорит эксперт.

Региональный МРОТ

Федеральный МРОТ задает общую нижнюю границу, но региональные условия могут отличаться. По словам Татьяны Волковой, законодательство допускает установление более высокого минимума на уровне субъекта страны. Для этого заключаются соглашения с участием региональных властей, профсоюзов и объединений работодателей.

«Основание для такого подхода — различия в расходах населения. Жилье, продукты и услуги в разных регионах могут обходиться в разные суммы. Региональный минимум позволяет учитывать эти особенности, однако он не должен быть ниже федерального уровня», — добавила она.

Например, в 2026 году МРОТ в регионах такой: 

• Москва — 39 730 рублей
• Новосибирская область — 33 866,25 рубля
• Санкт-Петербург — 31 250 рублей
• Московская область — 27 800 рублей
• Ленинградская область — 27 440 рублей
• Федеральный МРОТ — 27 093 рубля

Региональный МРОТ обязателен для всех работодателей региона, если они официально от него не отказались. Но даже после отказа нельзя платить меньше федерального МРОТ.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Сначала нужно выяснить, какая сумма начислена до удержаний, сколько времени отработано и какой МРОТ действует в регионе.

«Если человек выполнил месячную норму, но начисленная зарплата оказалась ниже положенного минимума, он может запросить объяснения у работодателя. Когда проблему не удается решить, можно обратиться в трудовую инспекцию, в том числе онлайн через Госуслуги, прокуратуру или суд», — говорит Татьяна Волкова.

Когда выплата ниже минимума законна

Зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает неполный день или отработал не весь месяц. Минимум в таком случае считается пропорционально отработанному времени: например, на половине ставки — половина МРОТ.

Что входит в сравнение с МРОТ, а что считается сверх него

С МРОТ сравнивают всю зарплату за работу в обычных условиях: оклад, премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Сам оклад может быть ниже МРОТ, если вместе с ними выходит не меньше минимума.

«Сверх МРОТ должны оплачиваться сверхурочная работа, работа ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни, районные коэффициенты и северные надбавки. Отдельно оплачивается и дополнительная работа, например совмещение должностей», — поясняет Сергей Шейн.

На руки работник может получить меньше МРОТ: из начисленной суммы удерживают НДФЛ, а иногда и алименты. «Но это не отменяет обязанности работодателя правильно рассчитать начисленную зарплату», — отметила Волкова.

Ответственность работодателя

За зарплату ниже МРОТ должностное лицо могут оштрафовать на 10 000–20 000 рублей, организацию — на 30 000–50 000 рублей. Если работодатель действовал из корыстной заинтересованности, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Куда обращаться работнику

• в государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Перед обращением стоит собрать трудовой договор, расчетные листки и выписки по зарплате.

Часто задаваемые вопросы

Какой МРОТ с 1 января 2027 года?

По законопроекту — 28 935 рублей в месяц. Документ, по данным на конец октября 2026 года, еще не принят, показатель имеет статус проекта.

Какие пособия зависят от МРОТ?

От МРОТ считают минимальные больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Еще он влияет на право получить единое пособие: у каждого трудоспособного взрослого в семье доход должен быть не ниже восьми МРОТ за расчетный период.

На сколько повысится МРОТ?

На 6,8% по сравнению с 2026 годом (27 093 рубля), согласно проекту федерального закона.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Да, если работник трудится неполный день или отработал неполный месяц. При полной занятости — нет.

Входят ли премии и надбавки в МРОТ?

Премии — да, если они входят в систему оплаты труда. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ и не включаются в него.

Может ли МРОТ в регионе быть выше федерального?

Да. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального. Например, в Москве в 2026 году он составляет 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге — 31 250 рублей.

Автор:

Виктория Лебединская

https://www.mk.ru/economics/mrot-v-2027-godu-v-rossii-kakim-budet-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-s-1-yanvarya.html