HR-эксперт Романова объяснила, что ценят работодатели в резюме

HR-эксперт Валентина Романова объяснила, что работодатели оценивают причины переходов и достижения в резюме, а не количество компаний. Частая смена работы вызывает вопросы, но профессиональный рост и окончание проектов могут говорить о развитии карьеры.

Валентина Романова, известный HR-эксперт, подчеркнула, что при оценке резюме работодатели обращают внимание не на количество прежних мест работы, а на причины переходов и профессиональные достижения кандидата. В комментарии NEWS.ru она отметила, что частая смена работы без ощутимых результатов может вызывать вопросы. Однако переходы, связанные с повышением, расширением обязанностей, сменой направления или завершением проекта, могут свидетельствовать о позитивной динамике в карьере.

Специалист должен иметь возможность объяснить, какие навыки он приобрёл на каждом этапе и каких результатов добился, а также почему решил двигаться дальше, — добавила Романова.

По её мнению, не существует универсального правила менять работу через каждые три года. Ключевым фактором следует считать профессиональную динамику, а не продолжительность работы в одной компании.

Ранее другой HR-эксперт, Зулия Лоикова, в интервью НСН заявила, что концепция одной профессии на всю жизнь устаревает. Современные условия требуют от людей изменения карьерной траектории и расширения набора профессиональных навыков.