Может ли работодатель просить сотрудника отложить свой отпуск?

Об отпуске сотрудник и работодатель обычно договариваются заранее. И на стадии устных переговоров по обоюдному согласию можно спокойно перенести строки отпуска на любое время. Однако это правило уже не действует, когда утвержден график отпусков.

Является ли график отпусков официальным документом?

График отпусков — это официальный документ, утвержденный работодателем, в котором прописана очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых ежегодных отпусков. «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника», — сказано в трудовом законодательстве (ст. 123 ТК РФ).

Что, если работодатель требует отложить утвержденный отпуск?

Действия работодателя будут считаться неправомерными, если он в одностороннем порядке проигнорирует график отпусков. Об этом сообщил член Комитета Совфеда Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.

«За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске и направить жалобу в комиссию по трудовым спорам в организации или в государственную инспекцию труда», — пояснил сенатор.

Гибатдинов подчеркнул, что, даже если у компании возникла производственная необходимость и нужен конкретный специалист, не отпускать его в запланированный отпуск или отзывать его из отпуска можно, только заручившись его письменным добровольным согласием.

«Нарушать его (график отпусков — прим. ред.) без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством», — сказал он в беседе с РИА Новости.

Как заявил сенатор, нарушение трудового законодательства, в части несоблюдения графика отпусков, грозит работодателю штрафом.

Какой штраф грозит работодателю за несоблюдение графика отпусков?

Согласно ст. 5.27 КоАП, за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие штрафы:

для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 тысяч рублей;

для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Ранее aif.ru рассказал, обязан ли сотрудник отвечать на звонки начальника в нерабочее время и могут ли дистанционные работники брать отгул для диспансеризации.