Юрист объяснил, грозит ли увольнение за использование ИИ на работе

Использование искусственного интеллекта на работе само по себе не является основанием для увольнения. Однако работодатель может прописать запрет на использование ИИ в должностной инструкции, и в таком случае увольнение возможно при систематических нарушениях. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, закон никак не регулирует этот вопрос, поэтому решение о возможности применения ИИ в работе конкретного сотрудника остаётся за работодателем. Если работодателю важен только конечный результат, а не способ его достижения, сотрудник может свободно использовать ИИ без каких-либо негативных последствий.

Однако, как отметил Александр Южалин, работодатель вправе установить запрет на использование ИИ – как для конкретного сотрудника, так и для всей организации. В этом случае использование нейросетей может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Запрет может быть прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах, включая должностную инструкцию. При этом работодатель обязан довести эту информацию до сведения работника под подпись.

Юрист также разъяснил, что даже при нарушении такого запрета уволить сотрудника в первый раз нельзя. Если же нарушение повторяется периодически, работодатель сначала привлекает работника к дисциплинарным взысканиям в виде замечания или выговора. В случае, когда сотрудник не исправляется, Трудовой кодекс РФ уже позволяет уволить его за неоднократное невыполнение должностных обязанностей.