Брянцам напомнили трудовые права беременных женщин

Беременные женщины, работающие по найму, получают особые права и льготы. По их заявлению работодатель должен установить неполный рабочий день или неделю с оплатой только за отработанное время, сообщается в группе «Госуслуги для родителей» в соцсети «ВКонтакте».

При наличии медицинского заключения начальнику необходимо уменьшить нормы выработки или перевести беременную сотрудницу на легкую работу без вредных условий. А, если подходящей работы нет, то освободить ее от обязанностей. В таких ситуациях сохраняется средняя зарплата по предыдущему месту.

Беременных нельзя командировать или привлекать к вахте, сверхурочным, ночным сменам, работе в выходные и праздники. Они имеют право посещать врачей в рабочее время. За обязательную диспансеризацию средний заработок сохраняется.

Отпуск по беременности и родам можно брать вне очереди — до или после него, независимо от стажа. Испытательный срок для беременных не применяется. Если беременность выявилась после его начала, испытание отменяется, уволить за его непрохождение нельзя.

Работодатель не вправе отказывать в найме из-за беременности. Уволить беременную по своей инициативе нельзя, кроме случая ликвидации компании.

Срочный договор, истекающий во время беременности, продлевается до конца отпуска по беременности и родам. Исключение — замена временно отсутствующего сотрудника, если после его возврата нет вакансий для перевода.

Фото: РИА «Стрела» (архив).