Эмоциональное благополучие и не только: чего хотят россияне от работодателя

ГК «Сумма Элементов» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, чтобы выяснить, какие направления и программы поддержки сотрудников россияне считают важными для развития компании в 2026 году.

Результаты опроса выявили, что большинство россиян (64%) считают заботу об эмоциональном благополучии сотрудников, включая корпоративную психологическую поддержку, тренинги по личностному росту и программы управления стрессом, ключевым фактором для развития компании. На втором месте — запрос на создание комфортной рабочей среды: гибкий график, наличие парковки и корпоративного транспорта — об этом высказались 63% респондентов.

Популярными остаются инициативы, направленные на физическое здоровье сотрудников: 61% россиян ждут от работодателей компенсаций или скидок на фитнес, путевок в санатории и на курорты, а также организации здорового питания. Аналогичный интерес (61%) вызывают возможности для карьерного роста, включая наставничество, профессиональную переподготовку, приоритет при внутренних назначениях и ротацию между подразделениями или регионами.

Чуть меньше внимания (48%) респонденты уделяют социальным программам, таким как ДМС для родственников, корпоративное жилье, ипотека, помощь в релокации и волонтерские движения. Финансовая грамотность важна для 44% опрошенных: они рассматривают корпоративные курсы по этому направлению как значимые элементы поддержки. Лишь 7% участников опроса заявили, что ни один из перечисленных пунктов для них не актуален.

В разрезе регионов голоса распределились следующим образом. Наибольший интерес к программам поддержки эмоционального благополучия сотрудников проявляют жители Нижегородской области — 79% опрошенных. Для жителей Тюменской области особо актуально создание комфортной рабочей среды (77%), а в поддержке физического здоровья сотрудников больше всего заинтересованы жители Пермского края (67%). При обсуждении развития карьерных возможностей и улучшения условий труда лидируют представители Тюмени, где оба направления набрали по 67%. Социальные программы наиболее востребованы у жителей Татарстана — 58%, а также здесь самая высокая заинтересованность в программах финансовой грамотности — 53%. Жители Москвы ставят во главу угла поддержку эмоционального состояния сотрудников (66%) и вопросы карьерного роста (65%).

Среди всех возрастных групп наибольший интерес к эмоциональному благополучию сотрудников как одному из ключевых направлений HR-политики проявляют представители поколения Z — 70% опрошенных.

Что касается гендерных различий, статистика показывает, что мужчины, как правило, предъявляют к работодателю менее высокие ожидания: по большинству показателей их значения ниже. Например, в вопросах поддержки эмоционального благополучия женщины проявляют более высокий интерес к соответствующим программам (71%), тогда как среди мужчин этот показатель составляет 54%

Интересные тенденции прослеживаются в зависимости от рода деятельности опрошенных. Наиболее обеспокоены программами для эмоционального благополучия сотрудников специалисты в сфере маркетинга, рекламы и PR (86%). Специалисты этих профессий также чаще других задумываются о программах поддержки физического здоровья сотрудников (69%) и карьерного развития (77%). Вопросы создания комфортной рабочей среды наиболее актуальны для представителей сфер транспорта, логистики и перевозок: их отметили 73% опрошенных в этой категории. Социальные программы наиболее важны для юристов — их выделили 59% представителей этой профессии. Наконец, финансовая грамотность как приоритетное направление чаще всего упоминается среди специалистов по продажам и обслуживанию клиентов — 54% россиян из этой группы отметили ее значимость.

«Проведенное нами исследование подтверждает: эмоциональное благополучие сотрудников становится одним из ключевых направлений HR-политики. Уже сегодня ряд работодателей создают условия для развития своей команды: от доступных консультаций у психолога до гибкого графика и профильных тренингов. Руководители, которые инвестируют в эмоциональный комфорт команды, получают не просто стабильную рабочую среду, но и устойчивый рост эффективности», — пояснил коммерческий директор ГК «Сумма Элементов» Максим Лучников.

Фото: ГК «Сумма Элементов»