Российские компании стали реже брать на работу кандидатов без опыта

Российские работодатели существенно снизили количество вакансий для кандидатов без опыта работы. Об этом 30 апреля сообщили "Известия".

По данным исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", в I квартале 2026 года доля таких вакансий упала на 24% по сравнению с прошлым годом. Особенно заметно уменьшилось число предложений для начинающих специалистов в торговле – на 14%.

"На рынке снова сложилась ситуация, которую мы называем "рынок работодателя". Компании имеют возможность выбирать из большого числа кандидатов, проводя конкурс на замещение вакантных должностей. В таких условиях им нет смысла нанимать специалистов без опыта", – объяснила директор по организационному развитию ГК "Русконсалт" Наталья Гаршина.

Компании в данных условиях предпочитают нанимать опытных сотрудников, не желая тратить ресурсы на обучение новичков. Дополнительное давление оказывает внедрение искусственного интеллекта (ИИ), который вытесняет позиции, служившие "точкой входа" для выпускников вузов и студентов.

Ранее, 27 апреля, "Известия" рассказали, что кадровый резерв в России стремительно сокращается.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям