Юристы объяснили, когда работодатель может прервать отпуск работника
Работодатель имеет право предложить сотруднику досрочно прервать отпуск, однако такая процедура должна соответствовать требованиям законодательства. Об этом ИА MagadanMedia рассказали специалисты в области трудового права.
Эксперт Татьяна Серова пояснила, что в большинстве случаев отзыв из отпуска возможен только при наличии письменного согласия работника. Причиной могут стать производственная необходимость, аварийная ситуация, поломка оборудования или проведение проверок.
При этом специалист отметила исключение для работников оборонно-промышленного комплекса. По ее словам, такие сотрудники могут быть вызваны на работу без согласия, если уведомление направлено не позднее чем за три дня.
Серова также напомнила, что несовершеннолетних, беременных женщин и работников вредных производств отзывать из отпуска нельзя. Однако с сентября для сотрудников, занятых на вредных производствах, начнет действовать исключение, связанное с ликвидацией последствий аварий и катастроф.
Эксперт Евгений Чупанов подтвердил, что статья 125 Трудового кодекса предусматривает обязательное согласие работника на отзыв из отпуска независимо от причин, будь то срочная проверка, отсутствие коллеги или производственный аврал.
По словам юриста, сотрудник вправе отказаться от досрочного выхода на работу, и такой отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим работодатель не имеет оснований применять дисциплинарные взыскания.
Чупанов также пояснил, что при согласии на выход отпуск прерывается, а с первого рабочего дня сотруднику вновь начисляется заработная плата. Неиспользованные дни отдыха сохраняются и могут быть предоставлены позднее в удобное для работника время.
Татьяна Серова добавила, что оставшуюся часть отпуска можно перенести даже на следующий год. В этом случае производится перерасчет отпускных выплат, поскольку они перечисляются сотруднику до начала отпуска.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова сказала, как выгодно вернуться на старую работу.