Можно ли отказаться, если вызывают из отпуска?

Может возникнуть ситуация, когда во время отпуска начальник просит выйти на работу досрочно. Вправе ли вы отказаться или обязаны подчиниться приказу — читайте в справке aif.ru.

Обязан ли сотрудник соглашаться выйти из отпуска?

На этот вопрос aif.ru ответила юрист Ирина Лукьянова:

— Нет. Трудовой кодекс (статья 125) требует согласия человека. Многие ошибочно полагают, что звонок начальника с требованием выйти на работу посреди отпуска равносилен приказу. На самом деле по закону работник не обязан соглашаться. Отпуск — это личное время, гарантированное Трудовым кодексом. Если работник не хочет возвращаться, это не является нарушением дисциплины и не влечет наказания (ни выговора, ни, тем более, увольнения). Причину отказа можно не объяснять.

В каких случаях могут отозвать из отпуска с согласия работника?

Практически в любом, когда работодатель обоснует это производственной необходимостью (срочный отчет, проверка, замена коллеги, авария). Закон не дает точного списка причин, поэтому формально работник вправе согласиться или отказаться на любых основаниях, уточнила эксперт.

В каких случаях могут отозвать из отпуска без согласия работника?

«Подобные ситуации допустимы лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, — пояснила Ирина Лукьянова. — В частности, статья 252 ТК РФ наделяет Правительство РФ правом при введении особых экономических мер устанавливать для отдельных организаций особый порядок регулирования трудовых отношений, включая график ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, опираясь на эту норму, в августе 2022 года было принято Постановление № 1365, регулирующее вопросы отпусков на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в условиях действия специальных мер в экономике. Только в этом случае работника могут отозвать из отпуска без его согласия, но при жестких условиях: причина должна быть прописана во внутренних документах компании; работника обязаны предупредить заранее (обычно не менее чем за 3 дня)».

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Даже если человек сам не против, закон запрещает прерывать отпуск следующих категорий (ст. 125 ТК РФ):

несовершеннолетние (до 18 лет);

беременные женщины;

сотрудники, занятые на вредных или опасных производствах.

Кроме этого, нельзя вызвать сотрудников из учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения зарплаты. В последнем случае человек может выйти досрочно только по собственному желанию.

Отзыв не должен лишать работника непрерывной части ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Если это происходит, такой отзыв является нарушением, предупредила юрист.