Зулия Лоикова предупредила об угрозах при удалённой работе в поездке

Карьерный консультант Зулия Лоикова объяснила, как рабочая поездка при удалёнке может вызвать претензии, если трудовой договор закрепляет рабочее место. Выход из ситуации — соблюдение условий контракта и уведомления работодателя об отъезде.

Карьерный консультант Зулия Лоикова объяснила, что рабочие поездки в период удалённой занятости могут вызвать претензии со стороны работодателя, если в трудовом контракте зафиксировано определённое рабочее место.

«Если в трудовом договоре явно указан адрес, где сотрудник обязан находиться, а он покидает это место без уведомления, работодатель может рассматривать это как одностороннее изменение условий труда», — пояснила Лоикова в интервью с «Абзацем».

Эксперт отметила, что во время поездки сотруднику может быть сложнее соблюдать обязательства из-за возможных проблем с интернет-соединением, часовыми поясами, отсутствием соответствующего рабочего пространства и снижением дисциплинированности в соблюдении сроков. Это способно послужить основанием для претензий со стороны работодателя, особенно если изменение локации негативно сказывается на эффективности выполнения рабочих задач.

Лоикова подчеркнула, что сам отъезд не является автоматической причиной для увольнения. Работодатель обязан представить доказательства, что перемещение работника действительно создавало барьеры для выполнения профессиональных обязанностей. Дополнительные условия, такие как обязательство уведомления работодателя о длительных перемещениях, также могут иметь значение.

Ранее Зулия Лоикова упоминала, что случаи переработок участились, особенно в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика.