Отпуск на 30 дней. Почему работодатели не любят долгий отдых работников

Трудовой кодекс не ограничивает максимальный период отдыха, по согласованию с руководством работник может взять отпуск свыше «кзотовых» 28 календарных дней, разделив его на части, одна из которых должна составлять не менее 14 суток. Однако на практике реализовать это право мешает специфика бизнеса, финансовые риски и даже… логистические барьеры. Все подробности — в материале aif.ru.

Почему наши боссы против длинных отпусков

Юрист, член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова напоминает: согласно ст. 125 ТК РФ, очередность отдыха определяется графиком, обязательным для обеих сторон. Работодатели часто неохотно идут на длинные отпуска, так как боятся, что пострадают интересы компании, особенно когда возможность замены работника отсутствует.

Аналитика рынка труда показывает, что выплата отпускных за нестандартно длительный период создает кассовый разрыв для бизнеса. При этом исполнительный директор Центра поддержки карьерных решений Михаил Сапир отмечает, что «за отсутствующего работника кто-то должен выполнять его функции, а за эту дополнительную работу работодатель должен платить». По оценкам экспертов ВШЭ, стоимость замещения выгоревшего сотрудника в 2–3 раза превышает издержки на содержание резервного персонала. Эксперт Института экономики роста имени П. А. Столыпина Олег Николаев резюмирует: все упирается в условия работы. «Если он захочет спасти ценного сотрудника от выгорания, спасет. А нет, так нет», — считает он.

Спасет ли длинный отпуск от выгорания

Руководитель Департамента охраны труда и экологии ФНПР Алексей Безюков подчеркивает, что высокая интенсивность работы требует достаточного времени для психологического восстановления. В долгосрочной перспективе отдохнувший сотрудник реже допускает ошибки.

Статистика медико-биологических исследований подтверждает: адаптация организма при долгих перелетах при смене часовых поясов занимает 6–8 дней, а перестройка терморегуляции завершается не ранее чем через 7–10 суток. 

Экс-сенатор, арбитражный управляющий Минюста Ольга Епифанова указывает, что «отпуск продолжительностью менее 21 дня в другом климатическом поясе не позволяет организму завершить адаптацию и перейти в фазу полноценного восстановления». А это значит что короткий отпуск — недостаток. Михаил Сапир солидарен: именно длительный отпуск — не менее 3 недель — позволяет работнику восстановить силы. Если через 21 день воскресный день все еще «отравлен» предстоящим возвращением к работе, то выгорание уже наступило, и отпуском его «вылечить» нельзя.

Как длительный отдых бьет по кошельку

Экс-министр труда РФ, депутат ГД Оксана Дмитриева констатирует: «Длительный отпуск, особенно если он за свой счет, может значительно повлиять на семейный бюджет». «В связи с этим многие работники вынуждены ограничивать свои отпуска», — замечает она. Валерия Стародубова добавляет, что работник непременно почувствует временный дисбаланс, так как на период отпуска и после выхода из него он не будет получать заработную плату.

Однако статистика рынка недвижимости и логистики показывает иную сторону медали. Стоимость проживания в течение 30–44 дней в пересчете на сутки ниже посуточной ставки на 25–40 процентов. Ольга Епифанова аргументирует это тем, что оплата двух коротких поездок объективно дороже одной длительной. Стоимость авиабилетов из северных регионов сопоставима со среднемесячным доходом, а компенсация проезда предоставляется лишь раз в два года. Таким образом, долгосрочная аренда и планирование бюджета нивелируют финансовые риски.

Потенциал для внутреннего туризма в самой большой стране мира

Сенатор РФ Игорь Мурог уверен, продолжительные периоды отдыха позволяют гражданам планировать более основательные и дальние поездки по стране, а не ограничиваться короткими выездами. «Это особенно актуально для развития внутреннего туризма в несезон, так как позволяет туристам посещать курорты и регионы в периоды низкого спроса, — говорит парламентарий. — Распределение потока отдыхающих на более длительные сроки снижает пиковую нагрузку на инфраструктуру и делает путешествия более доступными по цене, что в совокупности стимулирует интерес к поездкам по России в течение всего года».

Однако Оксана Дмитриева полагает, что длительные отпуска не являются единственным фактором развития внутреннего туризма. Дело в том, что в последние годы наблюдается рост популярности удаленной работы. Некоторые компании предлагают схемы, позволяющие работникам обменивать дни отпуска на дни удаленной работы. Например, вместо 24 дней отпуска работник может взять 48 дней удаленной работы, замечает экс-министр труда.

Тем не менее статистика туристической отрасли демонстрирует, что инфраструктурные ограничения сдерживают спрос. Олег Николаев отмечает, что в теории длинные отпуска стимулируют внутренний туризм, но прямо сегодня этот туризм находится под большим ударом. Потому что все чаще людям приходится задумываться, к примеру, о том, как возвращаться домой из красивых мест нашей родины, которые решил объехать на машине. Логистические издержки и протяженность территории РФ снижают восстановительный потенциал коротких поездок, делая длинные непрерывные отпуска более рациональной, но пока труднодоступной моделью для массового туриста, заключил экономист.

https://aif.ru/society/law/otpusk-na-30-dney-pochemu-rabotodateli-ne-lyubyat-dolgiy-otdyh-rabotnikov