Отдых не сорвётся. Как сохранить отпуск в случае болезни

Юрисконсульт Ирина Михеева

Все мы с нетерпением ждём отпуска, строим планы. Но что делать, если вдруг в самый разгар отдыха заболел? Неужели дни, проведённые в постели, просто сгорят?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел, то отпуск должен быть продлён на число дней, указанных в больничном, или перенесён на другой срок. Правила о переносе действуют только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. На другие виды отпуска (без сохранения зарплаты, учебный отпуск и т. д.) эта гарантия не распространяется.

Чтобы перенести отпуск в случае болезни, необходимо своевременно оформить лист нетрудоспособности. Хотя информация о больничном должна поступать работодателю от Социального фонда России, заболевшему в отпуске сотруднику рекомендуется направить в отдел кадров или руководителю сведения об оформленном элект­ронном листке нетрудоспособности (номер и дату открытия).

Если работник не сообщил о желании перенести дни, которые он проболел, отпуск автоматически продлевается.

Срок переноса отпуска определяет работодатель, однако он должен учитывать пожелания сотрудника при выборе новых дат отдыха.

Если отпуск продлевается, перерасчёт не потребуется, так как отпуск­ные уже были выплачены на весь период. Если же сотрудник выходит на работу в срок, а отпуск переносит на другое время, отпускные пересчитают, так как количест­во дней отпуска сократилось. Но в любом случае пособие по временной нетрудоспособности работнику положено (первые 3 дня оплачивает работодатель, а затем СФР).

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ).

Если отпуск приходится прерывать из-за болезни близкого родственника, автоматически продлить его не получится – такая возможность в Трудовом кодексе не предусмотрена. Однако работодатель может прописать это в своих внутренних правилах.