Ирина Шульженко объяснила правила увольнения по собственному желанию

Директор Роскачества Ирина Шульженко объяснила, как правильно уволиться по собственному желанию в России. Работник обязан предупредить работодателя за две недели, а после истечения срока договор расторгается независимо от подписи руководителя.

Работодатель, следуя российскому законодательству, не вправе препятствовать сотруднику в его намерении уволиться по собственному желанию. Об этом информационному агентству RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

В соответствии с положениями Трудового кодекса России, сотрудник обязан уведомить своего работодателя письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения. После истечения этого срока трудовой договор расторгается вне зависимости от того, подписан или нет заявление руководителем, как отметила Шульженко. Эксперт подчеркнула, что для увольнения по собственному желанию важно подтвердить факт получения работодателем соответствующего заявления. Это можно сделать посредством регистрации документа в отделе кадров или отправив его заказным письмом через "Почту России".

Ссылаясь на слова Шульженко, если работодатель отказывается принять заявление или пытается всячески затянуть процесс, это не лишает сотрудника права на увольнение. По прошествии установленного срока предупреждения, работодатель обязан официально оформить прекращение трудовых отношений, предоставить все необходимые документы и произвести окончательный финансовый расчёт.

Ранее в июне заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда Кирилл Пельменев в интервью ИС "Вести" рассказал о категориях сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск независимо от ситуации.